近日，各高校陆续举办2011届毕业生最后一场大型综合招聘会。其中南京理工大学、南京航空航天大学春季大型招聘会分别在昨天和前天举行。记者采访时发现，许多企业因为没报上名，在招聘会场两边搭建起了临时展位，刮起了一阵“抄底”人才的旋风。如此火爆的“扫尾”场面，是否预示市场全面回暖，就业拐...

没有纸质的简历，没有奔走各大招聘会，只是凭着一段视频，就引来全国40多家企业抛来的“橄榄枝”。近日，红遍网络的《2011最给力的求职简历,求职必看,不看抱憾终身!》让很多应届毕业生都对视频作者彭帅产生了羡慕、嫉妒，也纷纷为他的大胆创新竖起大拇指。　　随着一段MJ的音乐，一个动画小人跳着街舞出...

市场经济条件下企业出现兼并、重组、分立等情况司空见惯，一般而言只要股东（出资人）协商一致、履行法律程序就可以了，但劳动关系如何处理？包括经济补偿金如何支付？企业千万不要以为也是由股东说了算，或者只要在劳动合同当中作了有利于企业的约定就一定都有效。老张在一家企业工作多年，近来单位人...

平邑县某单位与新聘用的汽车驾驶员签订劳动合同时，合同第3条约定：甲方（用人单位）每月支付乙方（劳动者）社会保险费300元，由乙方自行开户缴纳社会保险费，不缴纳者责任自负。仲裁委在审查该劳动合同时指出该项约定是无效的。《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴...

陷阱一：先试用，后签劳动合同。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工...

无论企业制订的战略多么完美，最终还要有人才付诸实施。然而，大多数公司在制定企业战略后，却发现缺少能够确保战略实施的人才。例如，一家房地产公司拟投资一项能够为公司带来上千万元收入的关联业务，但随后发现能够负责此项目的人员均已经在其他关键岗位上，最终由于缺少相应的人才，不得不任由竞争...

A食品公司是一家国有控股公司，近三年来均以40%的速度发展，2002年底即将上市。此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委托咨询公司对企业进行全面诊断。　　薪酬体系诊断　　通过两周的数据分析和深度调查，我们明...

先要具有六大价值观　　AshokKapoor先生说，百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：　　一、Integrity（诚实正直）　　无论到哪里，一个人诚实守信的品质是最起码的，所以这也是六大价值观中排在首位的要素。　　二、Atti...

HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行业企业的HR管理者，在悠扬的古琴声中，就面试这个永恒的话题展开了热烈的讨论。　　...

福建省已确定2011年最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。调整后，漳州市的芗城区、龙文区、龙海市最低工资标准按照950元/月执行，其他县按照850元/月执行。　　据悉，此次全省最低工资分不同地区按1100元、950元、850元、750元四档调整；非全日制用工小时最低工资标准按地区分为每小时11.6元、...

她是一个“85后”，高中时随父母移民加拿大渥太华，从卡尔加里大学医学专业毕业后从事校园保健医生工作；　　她从小到大只喜欢喝白开水，这个简单的生活习惯让她接触并拥有了一份令人羡慕且轻松的百万年薪工作；　　她就是——　　一喝水：喝出年度大奖　　1985年出生于广西桂林的陈筱静，高中时随父母...

时值“金三银四”招聘旺季，记者在走访省城多家人才机构后发现，节后专门针对应届生和职场初级人才的招聘活动已渐趋平稳，但不少需要专业技术型人才的企业岗位需求仍有较大缺口，合肥市科技馆即将举办生产制造类人才的专场招聘会，主办方介绍，目前，企业纷纷高调打出“高薪牌”，技工薪酬已经告别“廉...

在今年初提高最低工资标准、春节后劳动力市场工资普涨之后，许多无锡企业主动为一线职工加薪。昨日获悉,市劳动保障监察支队近期走访了59家规模以上日资企业，有38家企业表示今年将推出一线员工加薪计划。劳动保障协理员从企业了解到的信息也显示：无锡多数企业在春节后增加了新招聘员工的工资和在职“老...

　　随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，试图通过教育与员工培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现人尽其才，才尽其能。　　2010年是中国经济回暖时期，也是企业人才需求量大幅增加的...

　武汉有一家商贸公司，是广州一服装公司在湖北的总代理，一直在经营台湾某女装品牌，经营模式是以在各大商场设立店中店的形式，目前在全省店面达二三十家，培训作为公司管理中的一部分，该公司会不定期进行各种各样的员工培训和教育。看书、游戏，该公司有一个培训情景：就是对于一些在游戏中做不到的...

　有关白领自费接受员工培训的一项调查结果显示，眼下有参加管理类、计算机培训意向的人最多，相对而言，市场营销培训、法律类培训、商务写作培训等却鲜有白领问津。　　市场营销是受冷落的一个典型例子。据了解，目前在各大企业从事市场营销领域工作的员工约占企业总人数的20%，这是个不小的数目，这些...

最近在为一些企业实施培训的过程中，发现存在一些重要问题。基于这些问题，剖析如下，希望能对于企业培训发展的认识以及企业自身的发展有所助益。首先，企业没有认识到为什么要员工培训？培训作为企业发展的重要基石，目前大部分企业没用明确认识到培训对于企业的重要意义。1、企业要优秀，首先要有一批...

　今年高考填报志愿已经开始，考生和家长要科学选择专业，职业定位和规划是根本。如何把职业定位和规划的意识运用到专业选择上，向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议：　　首先是要有明确的目标。根据个人兴趣选择合适的方向，如果将来希望留学，或者做研究型人才，选择基础学科更合适一些。考生应该对自...

　为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下职业人的职业素养的“七项修炼”，有这7法，一定能助你在职场上平步青云。　　第一步问题意识　　养成问“为什么”的习惯是...

1、职业生涯规划的定义职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后...

一、了解自己、重视自我　　你是否满意自己的人生与工作？你最感到骄傲的是哪些时刻？哪些事务会激励你？哪些事务使你与众不同？找出自我不同的工作经验，选择适合自己的第一步。先评估工作在你生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，你的选择决定你将成为什么...

“如果你真的不要我，请把简历还给我。你拿着简历随手把它扔掉，经济危机时代打印费那么贵，愤怒想要找你算账……”　　为了能够得到一个机会，为了早日找到一份工作，应届生们起早贪黑，枕戈待旦，不顾危险的挤招聘会，不顾羞涩的上门毛遂自荐，简历一份份的投，企业一个个的谈，而作为敲门砖的简历，...

多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。　　一、忌给自己戴高帽子。　　有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一...

2011年春节过后，人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。　　简历是沟通能力的体现　　迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工...

简历是求职的第一块敲门砖。在堆积如山的简历当中，如何才能让这一张薄纸给你带来一次面试机会？这需要技巧。下面提出几点建议，希望给各位制作简历的求职者予参考，做到扬长避短。　　一、明确你要寻求的是不是这个职位。　　只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历...

近日，记者采访了江城多场招聘会，并走访了多家公司的人力资源经理和相关负责人。采访发现，一些公司在招聘新人时，会有意设置一些“陷阱”，看求职者的表现，以便全面考察求职者。　　有意把笔掉在地上　　一家装饰公司在华中人才市场招聘销售代表，主考官“无意”中把桌上的圆珠笔挤掉在了地上。坐在...

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价...

信心：好心可能办坏事　　有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的...

记者了解到，对大学生“潜在素质”的考察，正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型，通过行为化的结构面试法，在学生讲述案例的过程中，判断其是否具有某项素质。于是，对于学生而言，提前精心准备小故事便成为面试成功的关键。　　“潜在素质”并非虚设　　...

不久前有一份《白领健康调查》显示，在将近2000人的心理测试中，表现为“焦虑”的占到52%；表现为“人际关系异常”的为37%；表现为“敌对”的10%.专家认为，“焦虑”和“人际关系异常”表现的比例比较高，可以说相当一部分白领出现轻度心理异常。　　“心跳过快、胸口疼痛、头昏，也可能感到恐惧，觉得...