职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。　　说话爱揭别人的“短儿”　　张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每...

　　行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。　　典型个案：电梯里认错领导　　阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿...

　　每个人都愿意听好话，而不希望别人对自己指手划脚，这是人之常情。但身为主管，你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢？　　批评方式要恰当　　在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，具体可以分三步走：先肯定下属的工作成绩，...

　　在供大于求的人力资源市场上,企业的择人标准也因为可选余地大而变得五花八门。除了专业技能的考察,很多企业也注重于员工其他技能的考察。　　　在不少老板的心目中,喝酒、打麻将等都属于“一技之长”,算是员工的“软实力”。相应的,也有不少人为了能获得更好的工作和机会开始研读《厚黑学》,苦练喝...

　　日前，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如“有没有职业生涯规划”“做销售员的金钱观是什么”等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基...

人品比能力更重要，这是老生常谈的道理了。　　很不幸，还是有不少老板在用人时以能力为上，忽视了人品的重要性。　　老板们梦寐以求的是人品和能力俱佳的人才。这样的人才算得上极品，在人才总量中，极品总是少量的。　　更为普遍的情况是，人才在某一个方面有所欠缺、有待提升。倘若将人品和能力作为...

　　一些随处可见的变化，正在改变着人们的生活。它几乎遍布社会各个层级，并延展到许多民生的细微角落。　　你可以在时常光顾的超市里看见它。在上海，降价6元钱的卫生纸、便宜两角钱的鸡蛋常常被一抢而空。家庭主妇们忙着在购物车里堆满花生油，餐馆老板则成箱地抱走食盐和白糖：能囤就赶快囤点货吧，...

　　在工作当中，每个人都有自己的行为习惯，但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。下面是五种职场常见的坏习惯，虽然它们不象酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性，但绝对会阻碍你取得事业的成功。一、办事拖拉一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的...

　　对于员工而言，如果有更好的发展空间就能随意更换东家，无疑是件美事；对于用人单位来说，想方设法留住人才是件要紧事。《劳动合同法》今年元旦起实施，劳动者择业更自由了，跳槽也更容易了，但劳动专家提醒员工，自由是有条件的，跳槽也得讲规矩。　　　　今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为...

将一个难度巨大的目标作为职场“梦境”去支撑自己的努力，这不但与认清职场现实并不矛盾，而且能够促使你为打通现实与梦境的道路早做准备。三个月前，余昊还在一家行业排名前三的500强大公司担任高级经理。从大学毕业到今年的9年时间里，他从一个普通员工开始逐步经历每一层经理级别的晋升，在“升职加...

　　人际关系是职场中最为复杂的一环，如何拿捏交往的密度成了职场新人首要注意的事情。一、与领导保持适当的距离不想天真的想着走群众路线而远离领导，和同事打成一片。有人以为只要认真做事，就能在公司立足。可是领导可能会觉得你表现平平而炒你鱿鱼。也不可频频在领导眼前晃悠：开会抢坐他旁边，隔...

　　秋去冬来，职场上又一年的金9银10招聘高峰季渐趋渐于平静。在这一年一度的人才流动旺季过后，你是继续坚守原有的岗位上，还是已经另投他主了呢？根据日前的一项有6000余人参与在线调查显示，有8成的参与者都表示自己当季有跳槽的意愿！　　当有大把的跳槽机会出现在眼前，一些本就围绕着职场人的负...

　　近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，...

今年28岁的赵小姐进入某电子信息企业从事行政助理工作已经2年多了，她自认工作勤勤恳恳，但是一直没有得到晋升机会。在刚刚过去的第三季度部门述职会上，赵小姐根据自己的工作情况做了充分的准备，希望通过此次述职为自己来年的晋升做好铺垫。述职结束后，赵小姐自我感觉良好，因为其中运用了大量讲演技...

——职场成功的关键因素从业近十年来，我有一个切身的体会，作为一个职业人，养成一个反馈之工作习惯非常重要。什么叫反馈之工作习惯？当你接受一个任务，老板问你要多长时间完成，你说“一个礼拜可不可以”？如果老板觉得一个礼拜太长，你就跟他约定一个时间，事先知道老板希望给你多长时间，然后你要...

　　主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招，相...

　　上海向阳生涯管理咨询有限公司职业顾问金晓鸣告诉记者，成功的职业经理人有时会阶段性地遭受冷遇，我们称之为职场中的“黑色期”。领导层的“换血”、自己在不经意间出现的工作失误、后起之秀的崭露头角，都会让某位、甚至一批经理人遭遇职场“黑色期”。这时，老板的冷落、下属的挤兑、同事的远离...

　　现在有一种说法是先就业再择业，当你还是一只职场菜鸟，在就业形势并不是非常理想的时候，选择一个职业落脚或许是比较明智的选择。然后你就努力工作，然后你就慢慢成长，然后恭喜你，你到了可以选择老板的时候了。　　如果老板江河日下，正在走下坡路，那么没有什么犹豫的，你可以炒他鱿鱼，然后“...

　　在最近举办的沃顿商界女性研讨会（WhartonWomeninBusinessConference）上，几位来自华尔街的女经理谈到，人们经常谈及的短语“工作/生活的平衡”，对不同的人意味着不同的含义。此外，即使对同一个人而言，这一短语在其职业生涯的不同阶段也具有不同的意义。　　在这次题为“为了长期职业生涯：华尔...

　　职场交流中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情，即使法律没有禁止你，请你也不要到处去说，尤其是在职场上。1、健康状况法律禁止医...

　　都说人在职场，身不由己。在社会转型、经济转轨、文化重塑、人格重构的大背景下，有统计说65%的职场男女备感生存压力，一些焦虑症、恐惧症、强迫症、抑郁症、失眠症、职业饱和、无聊神经症、癔病、神经衰弱、失眠、性怪癖等等心理疾病在职场蔓延，人际冲突、情感创伤、不公心结、尊严缺失、人格解体...

　　参加完大学同学的婚礼，小乔的心里就像打翻了调味瓶，五味杂陈。毕业6年了，眼瞅着同学一个个结了婚，婚礼上的孩子军也越来越多，大的孩子甚至可以当花童了，而小乔还是一个人，班里唯一一个落单的女生。　　聚会的时候，小乔也越来越沉默。几乎所有的同学都会或恭维或发自内心地跟她说上一句：“美...

　　笔者发现：一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较拘谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。　　比如，有的人在自...

　　你知道职场的8020定理吗，九月黄金期如何才能尽快进入那“20%”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者？没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80%”，生活在职业痛苦与低薪郁闷之中。　　可锐职业顾问案例：　　张先生毕业于一所知名理工院校，毕业后在一家民营软件公司的...

　　对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位白领引进稳健、快速的发展道路，升职、加薪、创业、成就感随之而来，而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。公司规模太小、公司前...

　　行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。　　典型个案：电梯里认错领导　　阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿...

尹佳后悔自己当初不该轻易放弃原来的工作，现在骑虎难下、进退两难。这家德国企业简直令尹佳窒息。想想在原来的老美企业，工作上的轻松惬意、人际关系上的游刃有余……她希望时光能够倒流，回到2009年，她会珍惜原来的单位……尹佳之前的岗位是人力资源部的合作伙伴成长，工作轻松，几乎没有任何难度，...

职场中，沟通的重要性不言而喻的。职场专业人士认为，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，职场人如何进行人际沟通？人际沟通应注意什么？人际沟通有哪些技巧？一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批...

在竞争日趋激烈的职业环境和经营环境中，企业中坚力量的中层经理人们面临着更大的挑战和考验，更需要良好的职业素养和领导魅力。　　如何使管理工作更为顺畅？　　怎样赢得更多的下属的追随？　　是严于律己宽以待人，还是相反？　　是大家发表见解还是一言堂？　　真的能做到谦卑善听和博采众长吗？　...

在所有的管理学理论中，几乎找不到对“职能”一词令人信服的解释，在所有的企业组织中，几乎没有看到过有人对“管理职能”有过明确的定义，在日常的管理实践中，几乎所有人都把职责、职能混为一谈，但是，在组织设计中，“职能”和“职责”却又是怎么都无法绕过的关键障碍，那么，职能到底是什么？它与...