会说话同办事儿是相辅相成的。话说得好听，说得到位，领导便易于接受你提出的条件和要求。否则即便是一件简单的事情，也容易办砸。所以，要学会说赞美的话。　赞誉之词人人都渴求，人人都需要。称赞k司也得有方法和技巧，如果称赞领导不恰当，反而会弄巧成拙，只落下一个“溜须拍马”的坏印象。称赞一个...

小月(化名)是标准的职场新人，去年一毕业就来到现在的公司上班，虽说工资不怎么高，但工作很轻松，事情也不多。可最近，小月平静的生活却被突如其来的“幸福”给打乱了。　　“职场新人”遇上“温情老板”　　“前段时间，之前的同事找了个新工作，工资也涨了很多，我自己心里一比较，也去招聘网站修改...

你还在为是否要跳槽，是否要跟着××总一起打拼，是否我值得……这些问题而困扰吗？　　看看下面的9种老板的类型，如果你的老板涵盖了其中的4种，那还用别人教你怎么做吗？　　一、没有成功经验的老板　　如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还...

每个人都懂得人脉就是钱脉，还有的人说，看见人在动就是看见人在动。不管怎么说，古人也说多一个朋友多一条路。按西方人的观点，你的未来的成功取决于你有多少有质量的朋友，你现在的收入就是你最好的五个朋友的平均数。我想这些话都是有一定道理的。　　所有需要搞好客户关系的工作，尤其是销售工作，...

申请大学时见识过一位同学的个人简历，通篇看下来，我竟发现对这位朝夕相处的同学，我原来毫不了解。我问她，你会说法语？她说打打招呼还是会的；我问她你还会说西班牙语？她说数个数也不是很难；我问她你会弹钢琴？她说要弹首小星星是手到擒来……如我所见，原来尽皆事实，只是大家理解不同。一位学长...

别把责任推给运气、命运什么身上！　　不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。　　向上司表明你的想法　　别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚...

前段时间，网络上有部叫做《司马TA呀》的轻喜剧出尽风头，它所有主题就是一个职场法则：要巧干不要苦干。这里的巧干并非传统中国文化中定义的投机取巧，而是指定方向、抓机会、用优势。定方向指每个人都应该审时度势，界定明确的职业方向和目标，最可怕的就是在一个岗位埋头苦干七八年，风华已逝才猛然...

第一种好为人师病　　知道的可能不多，却处处爱掺一脚，别人聊天便忍不住插嘴，说来说去别人全成了听众，你只顾着口沫横飞地白活——有没有注意同事们的表情可能已经很郁闷了？　　救命稻草：少说多听，想张嘴说话前先默数20个数吧！　　第二种缩头缩尾病　　别人拜托的事情一股脑全答应，也不管是不是...

表弟小杜是个优秀的年轻人，上大学时就很出色，成绩好，一直担任学生会干部，有口才，有能力。大学毕业后，从亲戚处总是听到对他的一片赞扬声：加薪啦，升职啦……所有人都说小杜是个前途无量的孩子。他妈妈，也就是我二姨总是听得眉开眼笑。　　年前，家里人聚餐，小杜却让我大吃一惊：原本很阳光的小...

在你没有注意到的时候，事情已经发生了变化。并不仅仅是在大的事情上，比如失业率、净值收缩，以及那吓人的神秘的名为"全球化"的深海怪物。我指的是那些微妙的但根本的变化，影响了你的工作，你的专业地位以及我们曾称其为"职业轨迹"的事物。欢迎体验新的秩序。　　首先，忘记你所相信的有关于进步的"水...

1留在本公司担任管理层　　适合人群：业绩出色、工作表现优异、社交能力出众　　通常这类公司人已经在外企中晋升为中高层经理，此时，可以将成为某个区域或级别的总经理作为职业发展方向，使自己到达一个更高同时也更稳定的职业层面。对他们而言，需注意在各方面都持续保持自己的竞争优势。　　2成为专...

在职场打拼，要有自己的“杀手锏”。一、在组织的“灰色地带”发光成为职场明星的第一步，就是在所谓“灰色地带”率先行动。今天，职场中有许多无法预测、无法界定的工作，只有员工跨出原有领域、主动面对它，才能完成。对明星来说，率先行动通常包括四个因素：从事原有工作范围之外的任务、帮助别人，...

每个人涉世之初都做过打杂的工作，但不是每个人都意识到，打杂其实也可以是一笔财富。打杂无小事，小事有学问，修炼好“内功”才能厚积薄发。　　大学生　　为逃“打杂”屡次跳槽　　表妹大学毕业近两年，工作一直不稳定，混在省城，吃了上顿没下顿，日子过得青黄不接。　　周日，她拿着简历来到我家，...

第一种好为人师病　　知道的可能不多，却处处爱掺一脚，别人聊天便忍不住插嘴，说来说去别人全成了听众，你只顾着口沫横飞地白活——有没有注意同事们的表情可能已经很郁闷了？　　救命稻草：少说多听，想张嘴说话前先默数20个数吧！　　第二种缩头缩尾病　　别人拜托的事情一股脑全答应，也不管是不是...

大多数的人都认为，在公司里只要努力，取得好的成绩，赢得领导的赏识和欢心，加薪升职就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了...

　　特质-因素理论是职业指导和职业生涯规划的最早方法，经过一百多年的实际应用，直到今天它仍然发挥作用，指导了许许多多年轻人或需要进行职业生涯转换的人，使他们的职业选择和职业生涯规划走在科学合理的道路上。　　职业生涯规划格言：一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易感受乐趣和内在...

　　职业规划大师之见：未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。清华大学校长你的职业生涯规划目标是指你希望达到的、与职业生涯相关的结果。在认真进行了自我识别与科学测评定位，做到了真正知己和通过对职业环境的仔细分析，全面知彼的前提下...

人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机...

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。有句歌词唱得好，说“朋友多了路好走”，在职场办公室也是一样，独木不成林，企业里最终要的核心文化之一，就是团队合作，如果你能够在日常工作中，和每一个同事处理好关系，对于个人能力的锻炼非常有好处。　　...

职场“老板凳”们，你们是否感到缺乏工作热情，无精打采，失去职业目标，导致职业倦怠职业枯竭等不良情绪了呢？这些都是职场“缺氧”的症状。如今，又到毕业季，新一届大学毕业生也站在了求职的关口上，校园招聘早已拉开了序幕，随着一批又一批的“新生代力量”对职场发起强烈冲击，新一轮的职场动荡又...

职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。　　职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身...

人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机...

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。有句歌词唱得好，说“朋友多了路好走”，在职场办公室也是一样，独木不成林，企业里最终要的核心文化之一，就是团队合作，如果你能够在日常工作中，和每一个同事处理好关系，对于个人能力的锻炼非常有好处。　　...

　　周末去朋友家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说，她来年的第一个功课，就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来很意外，这还需要学习吗？在座的不是已经为人父母的，就是上班很多年了，难道他们还不会聆听吗？她笑着说，...

“身体是革命的本钱”。有人这样比喻人生：心理健康是1，其它的一切，如事业、财富、爱情、名誉都是跟在1后面的0。0的数目越多，数字也就越大，幸福的可能性也就随之增大。但是，如果没有前面的那个1，后面即使跟着再多的0也还是等于0。　　　　在这其中，职场人由于工作压力大和人际关系复杂更容易引起...

（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。　　（2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑...

坊间热卖的职场小说,我看了两本,一本《杜拉拉升职记》,是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；另一本,是号称“最温暖的职场小说”的《米娅,快跑》,基本上是一本反职场小说,有着对职场的嘲讽和所谓成功的疏离。　　职场的发展方向,各人有所不同,但大的方向往往只有几种：　　一种是功成名就...

【核心提示】：对我们这代人来说，谈条件，最主要的是要打破思想顾虑，不要怕没面子，不要怕别人是否会谈论我们；对没有这种束缚的人来说，则要在眼前利益和长远利益之间平衡。把握好供需关系也很重要。只有当对方需要你多过你需要对方的时候，你的条件才会被满足。不过这个很难。　　有位在试用期将满...

职业发展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。硬实力，简单地说，就是硬件，比如学位证书，英语证书，职业资格证书，等等。这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位，就要本科以上学历;或者单位职称评定，要求达到一定学历。这时候，是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习达到的，是可...

在职场打拼几载，身心疲惫，难免对周围的环境和工作失去当初的激情，渐渐成为职场的橡皮人，怎样才能找回当初的激情，让你的职场保鲜呢？　　　　1、离开舒适,不断寻求挑战　　如何保持激情？是不断寻求挑战激励自己。只有不断突破和挑战才是职场保险大法。并且要提防自己,不要躺倒在舒适区。舒适区只是...