劳动部门支招应对欠薪四“黑招”

    工资年终再发？须防蒙蔽欠薪！

    本报讯记者马汉青，通讯员张祥、梁嘉敏报道：广东去年欠薪案件中，有73%发生在建筑施工企业、饮食服务业等类型的中小企业！昨天，在省政府举行的新闻发布会上，省劳动和社会保障厅劳动监察处处长黄林琰对欠薪企业的一些常见“黑招”进行了剖析。

    黑招：年终再发工资　应对：每月要发工资据介绍，一些不法用人单位平时千方百计拖欠工薪，工人追讨时，常以“年终再发”、“工程完工再发”等借口蒙蔽工人。结果，欠薪数额不断积累，临近发工资时，老板“走佬”，工人这时才向劳监部门举报，增加了处理难度。黄林琰表示，按规定每月至少要发放一次工资，且必须及时足额发放。劳动者一旦发现企业有上述欠薪苗头，要及时举报投诉。

    黑招：放假转移资产　应对：注意企业动态

    有些无良老板为拖欠工资，先集中要求工人高强度加班，然后放假一星期，安排人员组织工人外出旅游，这期间再转移资产，待工人回来，工厂已人去楼空。劳监部门还曾查处过一宗案件，有一家工厂突然大清货，将价值8万元货物以4万元出手，原来老板想欠薪逃匿，幸好被工人及时发现。黄林琰提醒，劳动者要时时留意企业的经营动态，出现转移资产的欠薪先兆，要特别警惕。

    黑招：借口工程款未到　应对：工资不得与之挂钩

    本月，广州某玩具城承建方与开发商对工程实际造价存在争议，工程款迟迟无法结算，承建商以开发商拖欠工程款为由拖欠工人工资，引发工人聚集讨薪。劳监部门及时介入，由承建商支付了所欠工资。黄林琰表示，在建筑施工行业，常常由于层层转包或工程结算等出现复杂的欠薪案。无论如何，工人工资不得与工程款挂钩。

    黑招：将加班费压低　应对：及时举报投诉

    由于市场竞争激烈，一些技术含量低、附加值低的中小企业为增加利润，想方设法压低工人工资，常见的手法有提高劳动定额，加大劳动者劳动强度，或严重超时加班，又不按标准支付加班费。黄林琰表示，这实际是一种“隐性欠薪”。如企业有这方面的侵权，劳动者也要及时举报投诉。