从案便看法规——“解聘”变成“除名”拒绝补偿
“解聘”和“除名”看似结果相同，但依据劳动法的规定，却有本质区别，员工要擦亮眼睛保护权益。日前，静安区法院对某贸易公司将员工刘小姐从“解聘”升格为“除名”的处罚，判决不认可，贸易公司应支付刘小姐工资、解除劳动合同经济补偿等各类费用计7000余元。
变卦
2005年7月下旬，刘小姐进某贸易公司工作，双方签订了期限为1年的劳动合同。
2006年2月13日，刘小姐不慎扭伤了脚，向公司递交了医院出具的病假单，休息3周。2月15日，贸易公司向刘小姐发出《解聘通知书》，表示双方的劳动合同将于一个月后解除，要求刘小姐办理离职交接手续，并承诺给予一个月工资的经济补偿金3000元。第二天，刘小姐签收了《解聘通知书》。3月9日，刘小姐到公司移交工作，但公司则以刘小姐严重违反规章制度为由，向刘小姐送达了除名书面通知，并不作任何经济补偿。
申辩
刘小姐当然不服，申请劳动仲裁。2006年7月3日，一纸仲裁维护了刘小姐经济上的权益。而贸易公司则向法院提出了起诉，称通知解聘后，因又发现刘小姐冒用他人签字，直接向公司总部上报加班统计，严重违反了规章制度，所以将“解聘”改为“除名”。
判决
法院认为，《解聘通知书》应视为贸易公司和刘小姐之间达成一致，解除了劳动合同后由公司补偿3000元。从刘小姐提供的证据看，她在工作中及请假等问题上确有不当之处，但不能认定已构成严重违纪，于是判决对贸易公司的主张不予支持。
法官点评
“解聘”与“除名”存在本质区别：
首先，从形式上看，“解聘”是劳动者与用工单位经协商后，在双方均认可的情况下达成了一致意见，不带有处罚性质的决定；而“除名”则是无需经过用工单位与劳动者协商，是用工单位单方面作出的决定，而且带有处罚性质。
其次，从内容上看，“解聘”一旦发生，若是单位提出解聘的，则需要单位给予劳动者一定期限的经济补偿，一般以劳动者前一个月的报酬金额作补偿；而“除名”对员工来说，不享有任何经济上的补偿。
