福建：上岗见习再留单位就业

    5年前，我省开始试行人才派遣用工改革。而从今年起，福建海峡人才派遣公司利用人才派遣这一用人方式，为大中专毕业生拓宽就业渠道，并结合“见习培训”破解毕业生所学与企业所需脱节的问题。这种“见习培训＋派遣就业”模式，有望成为毕业生就业的又一有力渠道。

　　现已推荐

　　千余毕业生见习

　　小刘是福建师大公共管理学院的应届毕业生。今年春节返校后，小刘找了几家单位实习，但到毕业前夕都未找到合适的公司。小刘在学院一次集会上得知，海峡人才派遣有限公司将挑选一部分学生到其毕业生见习基地见习。经过一番严格的笔试、面试，小刘被推荐到人寿保险见习。

　　7月初，小刘一毕业就到人寿保险上岗见习，从基本业务、客户服务等做起，学到不少有关保险的专业知识。小刘说，留在公司的可能很大，她只管努力工作，档案、社保和其他人事关系，都由人才派遣公司处理好了。

　　福建海峡人才派遣公司负责人介绍说，今年已有3000多名的大中专毕业生成为该公司的派遣人才，目前，已推荐了1300多名毕业生到企业上岗见习，相信大多数学生能通过岗前培训，最后实现就业。

　　毕业后就业

　　可在入学时决定

　　该负责人告诉记者，在做大中专毕业生人才派遣工作时，发现毕业生所学知识与企业的需求脱节，为此在上岗之前一定要进行培训。因此，他们从去年开始试点“见习培训+派遣就业”的模式。

　　这种模式就是先根据企业的需求，挑选对口专业、素质不错的毕业生签订派遣储备协议，让毕业生先见习，企业和毕业生进行双选，最后使毕业生走上工作岗位。这时，毕业生和派遣公司签订劳动合同，之后再由派遣公司把毕业生“租”给企业，派遣公司为毕业生打点档案、人事关系、工资、社保、培训和维权。毕业生在企业见习后，企业如不满意，则可将毕业生退回派遣公司，由公司另外派遣岗位。

　　从今年起，该公司根据一些企业的用人要求和几家高职院校几个专业签订了“订单式培养”。进入“订单式培养”专业的学生，其学习期间根据企业的要求培养，毕业时通过“见习培训”（也可是毕业后见习）让企业检验成果。可以说，这些学生3年后的就业，其实在入学的时候就已有决定。

　　海峡人才派遣公司的这一尝试，和省劳务派遣服务有限公司“学校向社会招生，劳务派遣向学校下订单，劳务派遣向企业输送”的人才培养模式是一致的。

　　先见习再就业模式

　　需更多企业支持

　　“见习培训＋派遣就业”模式，能否成为大中专毕业生今后就业的有力途径？海峡人才派遣公司负责人认为，部分企业还是认为毕业生见习半年就走，不好管理，并不愿提供见习岗位，加上企业对人才派遣很陌生，不一定认同这种模式。这一模式的推广，还需要更多企业的认同。

　　省劳务派遣服务有限公司有关负责人佘钟龙说，相对于每年几百万名的大学毕业生，真正接受或了解“人才（或劳务）派遣”的学生还很少。当前，不少学生并不知道人才派遣在实现就业和职工权益保护方面的积极作用，对这一就业模式心存顾虑，甚至还会有抵触。

　　此外，佘经理还认为，国家尚无“人才（或劳务）派遣”方面的相关立法，尚不能有效地规范人才派遣管理。