“鞋乡”再遇招工“寒流”

    春节前，聚集着2600多家企业，素有“鞋乡”之称的浙江省温岭市横峰街道，无论是政府官员还是民营企业主都表示狗年不会再闹民工荒，他们认为“技工”、“普工”会难招。那么，春节过后，究竟“鞋乡”的招工是不是跟他们预言的那样呢？笔者最近再次来到横峰街道，对企业招工情况进行了调查。
　　

    大企业招工易小企业难“这几天不错，新员工招了近100多人，加上老员工，近400人了。”尽管公司大门口的招聘说明上写着招普工若干人，踏帮工若干人，800多个岗位招到了一半，但台州泰江鞋业有限公司人事主管毛义文的心里还是颇为满足的。
　　

    泰江公司董事长王江林为招到工人颇费心机，他在公司大门口立了两块牌子，公布了公司每个岗位的用人数、基本月工资参考数以及公司与员工要签的《劳动合同》范本，供农民工选择工种报名。农民工报名后，公司就把有关数据直接存进电脑，实行微机化管理。
　　

    台州石林鞋业有限公司是横峰2600多家企业中推出每月800元工资最低保障制度为数不多的一家企业。该企业这个月手头有份订单，急于交货，但迫于招不到多少工人，只好等企业的老员工回来后再加班加点赶制。这几天，公司上上下下都忙着装修，一位负责人说，新的一年，新的环境，公司要让所有到石林的农民工，既能赚到钱，又过得舒适。
　　

    与这两家上规模的公司一样，横峰80多家规模企业都存在着招工不足的现象。除规模企业外，横峰还有许许多多小企业虽然也打出了招聘广告，但很少有人过问，有一些小企业面临着生存的考验。
　　

 民工要求提高企业不为所动
　　

    2月9日下午，在下洋林小企业租赁基地，当地一家鞋业有限公司招聘处聚集了10多个农民工。来自江西的罗滨在人群中站了许久，却始终没有拿出身份证报名。笔者了解到，罗滨是一家鞋厂的老员工，因为最近厂里还没有开工，所以到各家企业转转，看看有没有待遇更好的工作。他说，现在厂里没有实行工资最低保障制度，一旦到了淡季，他将会失业，他想到“跳槽”。
　　

    据了解，目前许多企业还未开工，一部分留守民工虽然跟老板说会回到企业上班，但总想再找个好工作，所以心情并不急切。一名安徽农民工到台州路达鞋厂应聘，当问企业主是不是给最低生活保障及企业生产是否稳定时，企业主做出了否定的回答，这位农民工马上掉头向另一家企业走去。
　　

    据横峰街道领导透露，工资低，工作又难保障，大部分企业给出的待遇还停留在5年前的水平，这个信息虽多次反馈给企业，但许多企业主却不为所动。
　　

    民工闹荒原因众说纷纭针对“民工荒”现象，台州石林鞋业有限公司总经理林广音认为，一是目前国家对“三农”非常重视，出台了一系列的扶农政策，给农民吃了定心丸，农民的收入大大提高。在横峰工作，日常生活消费比农村高，同时还要具备一定的技能，除了开支外，一年到头赚的钱，在家里种粮也能赚到。如劳务输出大省安徽、江西的农民工就纷纷转向了农业生产。二是许多农民工前几年在外打工积累了一定的资金和致富经验，现在自己搞起了生产经营。三是目前横峰的企业发展受土地、用水、环境等因素制约，还比不上周边乡镇大企业的条件。
　　

    谋职于台州泰江鞋业有限公司的四川人毛义文则认为，当地政府干预企业的力度不够，像企业无故克扣、拖欠农民工工资，政府应该行政干预，及时予以纠正；政府服务企业、服务农民工的能力欠缺，像广东、深圳那边，许多地方都已经取消了部分针对农民工的地方性法规，比如取消暂住证、计生证等，减轻农民工的负担；政府应组织企业到劳务输出大省去设专场招聘会，直接去“请”农民工。此外，企业要在改善用工环境上下功夫，要善待农民工。