锐众人力资源系统

人事管理系统主要是用于管理员工的基本资料、专长、在职训练、考绩、出勤状况、薪资结算，并将薪资资料传送到总帐会计系统和成本会计系统，用来计算费用。

　　主要由三部分组成：

　　1、人事管理：含基本人事资料建档及人事异动资料处理。

　　2、考勤管理：以刷卡钟由PC收集上下班出勤记录，以供人事管理及薪资计算之依据。

　　3、薪工处理：薪资及奖金的计算与发放。

　　4、人力资源管理：应聘人员管理、教育训练、人员奖惩、人力资源分析和配置。

　　提供一系列的电脑化人事操作功能, 避免手工管理人事资料及薪资计算造成的速度慢、工作量大、效率低下的弊端；更方便的管理人事资料，根据公司上、下班、正常休息时间及迟到、早退、加班之认定方式，自动读取刷卡钟资料。

　　提供每日员工出勤明细资料，有效确实地反应员工之出缺勤状况。自动处理员工每日考勤数据，得出考勤结果，并将每月考勤资料转入薪资计算。

　系统功能说明

　　△ 人事资料管理: 可为员工建立人事档案，进行各项人事资料设定，包括基本资料、个人简历、工作经历、家庭状况、学历状况、语言能力、专业技能等。

　　△ 公司薪资设定: 包括基本薪资类型设定、员工基本薪资设定。

　　△ 公司假别设定: 设定假别类型、 名称、 给假数、 每年给假次数及假别说明。

　　△ 员工请假编辑: 建立员工请假记录。

　　△ 加班设定 : 设定加班类型、名称、加班单价(元/小时)，加班说明等。

　　△ 班别设定 : 设定工厂的班别资料(每班的上、下班时间及休息时间)。

　　△ 考勤类别 : 设定迟到、早退、旷工等考勤类型及时限,并可选择两种扣款方(1.扣固定金额. 2. 扣基本薪资的比率 ?%)。

　　△ 考勤处理 : 读取刷卡数据，并进行数据处理，自动筛选出迟到、早退、旷工等考勤记录，并列出相应考勤类型、扣款金额、并可转入薪资计算。

　　△ 薪资计算 : 依据公司计薪制度，员工计薪条件及员工出勤资料，自动计算包括基本薪资、计件薪资、固定加班、其它加班薪资、应扣薪资、全勤奖金其它所得、考勤扣款、扣税等。提供员工薪资条打印功能。

　　△ 其它薪资所得 : 提供非正常发薪作业功能。

　　△ 能够自记录考勤记录。

　　△ 可以处理非正刷卡产产生的问题。

　　△ 考勤资料能自动转入人事系统。

　　△ 根据考勤资料，能够自动计算薪资。

　　△ 应聘人员的管理，将应聘人员的资料输入电脑，建立应聘人员的资料库，以供需要时查阅。

　　△ 在职员工的奖惩处理，记录在职员工所受奖惩，月底生成汇总报表，同时职工的奖惩记录也将用作员工岗位/职位调动以及薪资调整的参考。

　　△ 教育训练管理，设定不同岗位、职位应受教育训练等级参数，对在职员工教育训练进行管理，对应受到某种教育训练的员工给予提醒。

　　△ 设置部门人力编制，根据生产力状况提供人员需求计划供决策人员参考。