90后入职场不问薪水问培训

11月20日上午，宁波市2012届大中专毕业生就业服务月开幕场招聘会，在宁波人力资源大厦一楼举行，200余家宁波企业提供了5000多个岗位。上午10点，郑莹倩和她的同学已经在招聘会上转了一圈，没有投出一份简历。

“我的目标是做一名外贸业务员，所以我想了解企业的相关信息，看他们是不是有完整的培训机制，我能不能学到东西。”郑莹倩笑着解释她并不着急的原因。

明年将是首批90后大学毕业生集中迈入职场的时间，记者在招聘会现场发现，这批毕业生中大部分求职意向比较理性，他们重视职业培训多过企业待遇。

90后不问薪水问培训

明年即将从宁波理工学院英语毕业的林茜8点多就来现场了，她选择投简历的对象还是以服务行业企业为主。

林茜希望以后能朝酒店管理方向发展，最终她向星巴克咖啡天一店投出了一份简历，应聘见习经理。“这种连锁企业比较正规，公司的培训制度相对完善，而且是带岗带薪培训的，我在投简历前就详细问过了。”

对于未来的发展，林茜表示，如果干得好，就一直在这家连锁企业干下去;即使不能长久待下去，至少能为跳槽积累品牌效应。

当被问到薪水要求时，林茜表示不是特别看重：“我投简历的这些企业，基本都没问过薪水，实习期能有每月800元左右就成，转正了能有1800元左右，能养活自己就可以。”

读计算机专业2012届毕业生刘闽也表示，他更希望最终就职的企业能多安排些培训，请老员工演示传授一些真正在工作上有用的东西。