被朋友“涮”了怎么办？
职场是一个竞争激烈、随时有可能爆发利益冲突的场所，想要在职场中与某个同事结为好友并非是件容易的事，除了需要情投意合、相互理解之外，还有一个更为重要的条件，那就是俩人之间不能存在明显的岗位竞争或利益冲突。如果俩人之间存在岗位竞争或利益冲突的话，即使不明显，也难以成为心心相印、同甘共苦、仗义执言的好朋友。若是在工作顺利、合作愉快的情况下，两个情投意合、能力相当的人或许不错，但是，一旦遇到麻烦，出现利益冲突时，就会陷入僵局、出现裂痕，甚至难免被对方狠狠地“涮”上一把。这是因为人有趋利避害的本能，在利益争夺面前，首先想到的是保护自己。
前几天，一个自称“没心情过节”的年轻人向“帮帮我”短信平台求助。
前几天，我“被辞职”了，心里很窝火,想找你们诉诉苦！
其实，仅就辞职而言，算不了什么，此处不养爷，自有养爷处，好在我还年轻，又有一技之长，不愁没有就业机会，然而令人伤心的是，我从中体会到了什么叫被人算计。
我在一家社会力量联合创办的养老机构工作，机构总部管理着几个规模不大的养老院，为其提供医疗技术指导服务。我的职责是每天到下属养老院检查护理员的工作。前不久，公司聘来一个只有半年国外从业经历、体态臃肿、尖刻跋扈、在国外混不下去的中年妇女做我们的技术指导。
这个胖女人根本不了解国内养老院行情，却以“海归”自居，一张口就是人家国外怎么好，你们的水平太低、不符合规范，整天挑刺儿、找茬儿，大家对她很反感，谁都不愿搭理她，管她叫“山寨”。胖女人无奈，自动提出辞职，临走时，恼羞成怒的她给经理留下一封诬告信，把我们贬得一无是处。经理大发雷霆，在例会上破口大骂，说我们是一群只想吃饭、不愿干活儿的“懒虫”！大家面面相觑，明知这是天大的委屈，莫须有的罪名，却无一人站出来辩解。我忍不住，仗义执言，陈述事实，替大伙说了些人人想说，而不敢当面说的话。我的举动激怒了经理，当着众人的面大声呵斥：“你不愿干，现在就给我辞职，立马滚蛋！”事已至此，我只好一走了之。
临走时，同事们，尤其是那些被我的“仗义执言”所感动的人恋恋不舍，夸我是“纯爷们儿”、“够朋友”，纷纷为我鸣不平，表达对我的感激，真诚地表示尽快帮我找到工作。然而，当我离开后，竟然没人给我打电话，更谈不上帮我找工作了，这真叫“人一走，茶就凉”，甚至有一种被“涮”的感觉。您说当今的人情怎会这么薄？想当初，我可没少帮他们做事、替大伙儿说话。唉，难道同事一场，竟没交下一个朋友，实在叫人郁闷啊！
专家观点
做不成朋友做盟友
我理解这位年轻人的心情，只因说了几句别人不敢说的话而遭呵斥、被辞退，离开后又得不到往日同事的问候，难免失望。其实，大可不必，因为就职场人际关系而言，在某些时候，哪怕是“同桌的你”也仅仅是一个特定时段的“盟友”，而不是真正意义上的朋友。一般情况下，短时间内很难交到一个要好的朋友，更何况在人才快速流动、求职者频繁跳槽的今天。
一般说来，能够成为朋友的人不仅是情趣相投、心里挂念、逢年过节记得向你嘘寒问暖的人，而且无论你的处境如何、态度好坏，均能给予你最大限度的宽容、理解与支持。从某种意义上说，朋友是一种不计较得失的信任关系；而盟友则不同，盟友是职业生涯中某个特定时段利益一致的合作者。盟友的亲疏远近，均会随着双方各自职位的升迁、处境的转换或利益的改变时聚时散。
仅就这位“没心情过节”的年轻人而言，既然你已经离开那个环境了，导致你离开的直接原因是那个“尖刻跋扈”、不受大家欢迎“山寨海归”的恶意诽谤，而不是身边某个同事的过错、栽赃，尽管你是“仗义执言”，但并非是接受某个人的“代言”请求。因而，当你离开后，你们的合作关系已经终结，盟友的关系随之消亡，他们想不起给你打电话嘘寒问暖，也就不足为奇了。不过，话又说回来，由于当今职场人才流动性很大，曾经的同事，免不了在今后的某个场所再次相遇，而一旦有了工作上的联系，照样可以在符合各自利益的前提下，再次成为新的盟友。
写到这里，我想起乒坛女皇邓亚萍和丈夫林志刚喜结良缘的故事。
上世纪80年代末，他俩是同时进入国家队的队友，共同的事业和追求把他们连在一起。据说，两人的恋爱关系曾得到双方父母的允诺。后来，随着邓亚萍的事业一往无前，如日中天，林志刚渐渐退出了她的生活。
此外，还有另一种说法：导致邓亚萍和林志刚分手的原因是出现了“第三者”。在一次随队访美比赛中，英俊潇洒的林志刚把一位美籍华裔女粉丝迷住了。林志刚走到哪儿，粉丝就追到哪儿，不仅有书信往来，还曾不远万里，从美国飞到广东探望。一气之下，邓亚萍提出分手。从此，一对恋人天各一方。
邓亚萍继续“书写”她的乒乓辉煌，林志刚回到地方，代表广东队打球，作为男团主力队员，林志刚和他的队友获得了第八届全运会团体金牌。第二年，林志刚退役，远赴法国，为一家俱乐部效力，一晃５年。
其间，邓亚萍正式退役，她将自己在球场上表现出的顽强毅力转移到学业方面，先后到清华大学、英国剑桥大学和诺丁汉大学进修学习。在一海之隔的法国，林志刚则与瑞典名将卡尔松合作，两次率队夺取法国乒超冠军。
两个“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”的朋友、队友、同胞、乒坛奇才，在冷清寂寞的异地他乡，不约而同地怀念起往日情谊。于是，邓亚萍会在节假日飞到法国，观看林志刚比赛，为他助威；林志刚也会到英国看望在剑桥和诺丁汉念书的邓亚萍。一来二往，深藏于心的恋情再次复燃，急剧升温。最终喜结连理，携手步入婚姻殿堂。由此可见，一项被比作是“眼里揉不得沙子”的爱情尚能重来，更何况风云变幻的职场，岂能缺少“不打不成交”的盟友？
从目前就业状况来看，年轻人很难一下子找到一个既适合于个人发展、被供需双方相互认可、皆大欢喜的工作，多数人处于先就业、再择业状态。据天津市青年创业与就业指导中心的负责人介绍，当下人们更换工作的时间越来越短，年轻人跳槽的频率越来越快，大约有80%以上的人是自动离职。到该中心求职的年轻人很多，其中超过20%的人是常来常往的“熟脸儿”，刚刚从这里找到一份工作，可没过几个月又转回来。
鉴于职场中的人际关系大都具有短暂性或临时性等特点，所以，人们在职业生涯中往往不乏密切合作的伙伴，却难有情投意合、心心相印的朋友。作为职场新人，在没有找到相对稳定工作之前，暂且不要一厢情愿地把同事当作可以倾心交谈、值得为其抱不平、“仗义执言”的朋友，最好将其当作是一个在工作中尚能合作的盟友。
通过上述分析，不难发现，导致这位“没心情过节”年轻人心情郁闷的原因，并非是被朋友“涮”了一把，而是他无意之中陷入了职场人际关系的认知误区，即分不清“盟友”和“朋友”，对盟友寄予过高希望。 （来源：天津网-数字报刊）
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