李开复:为什么有很多Google员工离职去Facebook

    确实有数百位Googlers跳到Facebook,理由包括:

　　怀念小公司:有些早期的Googlers怀念初期公司小,决策速度快,更少官僚会议等,更融洽的环境,认为Facebook就是8年前的Google。

　　升迁机会:小公司发展升迁机会较好。

　　爱社交:有很多在Google做社交不成功的,想参加一个成功的社交公司。Facebook的社交部门就有至少两个Google去的总监。

　　员工推荐:Googlers到了Facebook后,再推荐自己的朋友,还有谁是公司大牛等。的Googler就是这样跑到美国Facebook的:一个人去了以后,Googlers接到好多电话!

　　谷歌HR在Facebook:Facebook各个部门都有多位来自谷歌的人,不但产品技术的人来自Google,从COO,政府关系、公关、CTO、HR都是Googlers。大家可以想象当你的HR部门总监和好多经理都来自一个公司,你要挖那个公司的人,或者判断谁值得挖,结果会多么地悲壮。

　　股票诱惑:Facebook对股权比较慷慨(和早期Google一样)。仅仅2-3年前加入Facebook的工程师就可能已经赚了上千万美元。当然,现在Facebook价位高了,这个很难了。Google也出过天价来挽留这些人,但是Google一般也只能加个两三倍,而加后还是比Facebook低,何况还有那么多其他的理由,还有一旦一个人拿到offer,再回头就很难了。

　　硅谷环境:在美国这样大量快速的人才流动并不稀奇。加州不允许竞业协议,大家也司空见惯。Google跳槽到Facebook只是整个美国高科技快速人才流动的一部分。(下面有关环境,有点跑题,有兴趣的请继续读)

　　1990年代有很多Oracle、Dell、DEC的人跳到微软。2002-2006有很多微软跳到谷歌。2007-2011有很多谷歌跳到Facebook。现在开始也有Facebook的开始离开。

　　优秀的工程师都喜欢在顶尖的公司工作,而在高科技领域的顶尖公司不断在换。这个流动的一个理由就是在高科技领域,大公司或许可以存活百年,但是必然无法连续跨代领跑,因此微软革了IBM的命,Google革了微软的命,Facebook革了Google的命。所以,重要的不是能否活一百年,而是当历史时刻属于你的时候能否改变世界,活得精彩。

　　人员的流动不断地把最好的人才注入了最有潜力的公司,也促进了科技的推进。还有,在大公司内有来自不同的公司的员工,更可以避免近亲繁殖,能够有新的思维方式,甚至有新的思想火花。没有硅谷的频繁流动是不可能打造出今天的谷歌的。Google很幸运地靠一个算法做出了好的搜索引擎,然后靠这个搜索引擎拿到风险投资,然后靠这笔钱创造骄人的环境,然后靠这个环境吸引了一批架构师(来自微软、DEC等),然后靠这批架构师有搭建了顶尖的后台。 （来源：人力资源网）