广西私企薪酬比城镇在岗职工少五成 权益难保障

    2010年哪些行业最赚钱？今年有没有升职的可能？工资会不会涨？昨日，记者从广西统计局相关网站获悉，根据该网站公布的 《南宁市2010年私营单位劳动工资抽样调查分析》调查显示，去年南宁私营单位从业人员劳动报酬较低，人均每月1623元，与城镇单位在岗职工平均工资差距较大。

　　私企从业人员月人均薪酬仅1623元

　　调查显示，2010年南宁市私营单位从业人员年平均劳动报酬为19483元（人均每月1623元），与2009年基本持平，但比同期城镇单位在岗职工年平均工资少16977元，即少了46.56%。而城镇单位2010年在岗职工平均工资比2009年增长了13.56%。

　　从行业上看，私营单位从业人员平均劳动报酬最高的是科学研究、技术、地质勘察业，平均工资为32986元，与城镇单位年平均工资最高的金融业比相差68120元，与城镇单位同行业年平均工资相比少12882元。

　　法律意识淡薄导致职工权益难保障

　　小陈今年7月份即将大学毕业，目前正在一家广告公司做见习策划。由于无法提供毕业证，见习了大半年的他在公司里仍只能拿到800元的基本工资。“现在物价水平比较高，我希望能早点拿到毕业证，转正之后就可以多赚点钱了。”小陈无奈地说，毕竟现在要找一份稳定的工作不容易。

　　记者了解到，近年来私营经济迅猛发展，在地方经济增长和社会发展中起着越来越重要的作用。但由于部分私营业主和雇员法律意识不强，职工权益难以得到保障。另外，传统的就业观念影响了众多就业者的态度和最后的取舍。“求高、求稳、求好”的就业观对包括大中专毕业生在内的许多优秀人才的择业产生负面影响，一些相对优秀人才都愿意到国有企业和外资企业工作，致使民营企业难以吸引素质高、技术能力强的人才。

　　私营经济发展后劲不足制约工资提高

　　是什么原因导致私营企业员工薪酬偏低呢？分析表明，私营经济发展后劲不足，制约了就业的增长和职工工资的提高。

　　据介绍，南宁市私营企业规模普遍偏小，缺乏带动力、影响力和竞争力，抗风险和抵御市场波动的能力弱，且大多数企业均是以业主个人产权为基础的家庭、家族式管理，难以适应企业进一步发展壮大的需要。同时，由于南宁市私营企业多数分布在劳动密集型和技术水平较低的传统行业，大多数企业仍处于小型低层次经营水平。

　　此外，私营企业的资本来源除原始积累和自筹资金外，主要还是依赖银行贷款，但多数企业遇到“求贷无门、担保无人”的问题。

　　为此，分析指出，广西、南宁应该进一步因地制宜，发挥本地资源优势、强化县域经济发展，在政策、资金上对私营企业进一步加以扶持，促进私营经济不断增长，进一步拓展就业渠道。(来源：《南宁晚报》)