色彩搭配师：人才缺口高达百万的新锐职业
随着经济的全球化发展，创意经济在已经越来越受到社会与国家的重视。在上海、北京、深圳等一些大城市，都相继出台了支持创意经济的相关政策，并建立了相应的创意基地。而何提高创意经济在GDP中的比重？最有效的方法就是实现经济结构从制造经济向创意型经济的转变，让GDP“变轻”。以前“过重”的经济建立在庞大的劳动密集型制造业基础之上，人均劳动率低、能源消耗大、抗风险能力低，易陷入不良竞争体系。若企业逐渐转型为以创意和设计为主导的经济体系，降低消耗、提高附加值、减轻负担，让GDP变轻，那么就会提高创意经济在整个GDP中所占的比例。
创意经济，始于人才。作为一个新的经济概念，“创意经济”成败的关键要素是人。创意人才是发展创意经济的核心顶端竞争力。因此，“创意经济”要获得成功的发展，就必须实施长远的人才战略，创意基地的建立只是为“创意经济”创造了一个平台，而 “创意经济”真正的发展动力，则需要人来实现。有了大批高素质的创意人才，的“创意经济”才会实现从“制造”到“创造”的转变。
应经济发展所需原国家劳动与社会保障部（现国家人力资源与社会保障部）适时推出了色彩搭配新技术，中央电视台新闻频道、综合频道、经济频道都为此进行了专访和报道。彩搭搭配应用人才是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。色彩配师这一国家新技术的诞生，对行业的发展具有重要的现实意义并满足长远的战略需求，从业者将着重以色彩设计及营销企划能力配置到企业中，在各行业领域占据着无可替代的地位。为将色彩搭配设计理念更好的推向社会，流行色协会培训部特于2011年5月18日在上海长宁区天山路 1718号时尚园组织色彩搭配这一应用能力的系统学习及专业能力认证，全力为社会培养更多优秀的色彩搭配人才。
色彩搭配这一应用技能在一些发达国家已相当成熟，在日本就有近100万名的色彩搭配从业者，而国内经过流行色协会培训的人数仅有3000余人，专业色彩人才非常缺乏。迎合社会的发展及企业需要，未来人才缺口也极大。 (来源：网0
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