白领女性升职的6个障碍

　　如何克服自身缺陷，在危险时期谋得顺利晋升，是白领女性的新功课。让我们看一看，女性在升职路上会遇到哪些路障。

    看上去不够忠诚

    路障级别：★★★★★

    早晨打不到车，真郁闷，恨不得辞职算了，某某公司福利比咱们好多了，加班真累啊，我一定要在五年之内当上全职太太牢骚是员工的影子。然而，美国社会心理学家马斯洛发现，男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事，而女性更喜欢由点及面，赌气说出最为严重的结果。在办公室中，女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多，尽管可能她一辈子都不会离开公司，却无意给上司造成了她对公司缺乏忠诚，可能很快就会离开的印象。

    升职箴言：没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。

    情绪化

    路障级别：★★★★★

    美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易将个人情绪带入工作，令员工无所适从。我并不知道她失恋了，否则就不会把那么重要的工作交给她。痛失订单的DAVIE对于女下属的情绪化无可奈何，他认为女人更加重视生活，因此生活中的不快对女人影响更大。

    升职箴言：永远不要将情绪作为犯错的借口。

    迷恋窝里斗

    路障级别：★★★★☆

    女员工好麻烦，你跟这个说多一句话，那一个就马上闹脾气。证券公司经理LION如此感叹，他的下属中，女性职员占54%。女人细心敏感，过于在意上司或同事对自己的看法，因此容易陷于人事纠纷。伦敦商学院的一项调查显示，那些业绩中上、升职欲望强烈的女职员很难跟同事搞好关系，因为她们总担心他人抢自己的职位，这样做的结果往往是好职位永远与她无缘。

    升职箴言：职场斗争的结果往往是两败俱伤，回避斗争就是回避风险。（来源：8020人才网）