高管薪酬曝光王石上演“百人斩” 最穷CEO年薪5000元
金融地产“逆风飞扬”
从上述的总经理和董事长薪酬排名来看，情况已经非常明了——尽管2010年金融和房地产企业流年不利，却毫不影响他们的“董监高”拿到大把钞票。
商报记者统计发现，截至昨天，2010年高管总体薪酬最高的前20家A股上市公司里，有13家来自金融或者地产行业。
其中排名第一的是民生银行，他们2010年度给高管团队开出了6800多万元的薪酬。排名第二的是万科A，他们的“董监高”拿走了约5400万元。然后是中信银行、招商银行和平安，金额在4200万元到4700万元之间。
此外，房地产行业的华发股份、华远地产，金融行业的太保、深发展A、兴业银行、东北证券、华夏银行、银行均榜上有名。
排名最高的非金融地产类上市公司为紫金矿业，目前以4177万元的总薪酬名列第五。沸沸扬扬的污染事件似乎并未给紫金矿业带来多大影响——至少在薪酬上是如此——除了董事长陈景河外，另有多名高管的薪酬在300万元以上，比2009年增幅均超过百万元。对此，紫金矿业解释称，因为这些高管尚有 2009年的即期奖励，以及往年期权奖励等薪酬兑现，因此2010年薪水较往年明显提高。
而“董监高”薪酬总额最低的十家上市公司，以亏损企业为主，其薪酬总额均在20万元~50万元之间。最为“寒酸”的当属*ST金马，2010年，他们14人的高管团队，仅拿到22.31万元的薪酬。
高管薪酬无关业绩?
好公司给高薪，坏公司给低薪，这似乎是人之常情。但也有市场人士质疑，多家公司对高管拿高薪毫不吝啬，而给自家股东的分红却我见犹怜。以汉王科技与威华股份为代表，高管薪酬均达到6百万以上，股东无现金分红。再比如沧州明珠，其2010年度高管薪酬总额为637.3万元，对股东分红送转，每10 股分红0.3元，以公司2010年末期16758.6万股的股份总数来计算，2010年股东现金分红合计金额约为502万元，明显高管薪酬比给股东的现金分红高出一百多万。
比起不分红，亏损公司薪酬大增更加让投资者不满。今年也少不了这样的公司。
商报记者粗略统计，截至昨天，在已披露年报的可比上市公司中，有840家的高管薪酬总额同比持平或上升，这当中，又有143家企业的业绩，却出现了同比下滑。
高管薪酬总体支出增幅最大的是徐工机械，从2009年度的236万元猛增到2010年的1883万元，不过同期净利润也增加了约七成，与薪酬增幅基本持平。相比之下，薪酬增幅排名第三的凤凰股份就没有那么强的说服力了——他们2010年薪酬总额同比增幅高达680%，净利润却下滑了近40%!同样遭到质疑的还有薪酬增幅排名第五的华兰生物。其2010年薪酬总额增加了560%，净利润却下滑了约8%。
创业板职工人均6.88万元
截至昨日，已有121家创业板公司2010年年度报告披露完毕。对比上一年度财报，具有可比数据的38家公司去年全年应付职工薪酬增加额合计 19.03亿元，较上年增长50.12%。38家创业板公司的人均职工薪酬为6.88万元，较上年同期上涨11.11%。有28家公司人均薪酬上升，其中，5家公司涨幅超过50%。
分析人士认为，在通胀背景下，职工薪酬上涨能提升员工积极性，但上涨过快也将导致公司营业成本和管理费用增加，影响成长性。
据统计，38家创业板公司2010年合计为27648名员工支付薪酬19.03亿元，较上年增加6.35亿元，增幅达50.12%。其中，神州泰岳、天源迪科和华测检测三家公司2010年全年职工薪酬增加额居前三，分别支付职工薪酬2.83亿元、1.19亿元和1.18亿元。
在这38家创业板公司中，除宝德股份外，其他37家公司员工薪酬增加额均较上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰、中青宝、回天胶业、银江股份、新宙邦、合康变频、大禹节水等。
员工人数增加是年度应付职工薪酬增加额上升的一个原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年员工人数增加478名，而中青宝、新宙邦、合康变频也分别新增员工119名、270名、279名、437名。
另一方面，人均薪酬上涨也是造成年度应付职工薪酬增加额上升的另一个原因。据统计，按年度应付职工薪酬增加额除以公司员工人数计算，38家创业板公司人均薪酬为6.88万元，较上期增长11.11%。 （来源：365地产家居网）
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