工资打折猫腻

　　顾某成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着月薪7000元，顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话：这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发.自然，眼巴巴等到年底，公司一句效益不好，就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。

　　有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为?（来源：8020人才网）