外地企业加速来苏州抢人才

　　9月23日，“英才高新•2007秋季大型人才洽谈会暨网络招聘大会”在苏州高新区人才市场举行。与以往不同的是，招聘会引来大量“不速之客”——来自上海、杭州、南京、义乌、江阴、西安等外地企业达27家，占去参会单位总数的23％，大有外地企业来苏揽人才的“汹涌”之势。

　　9月23日，一年一度的“英才高新秋季招聘会”共有参会单位120家，提供岗位3849个。需求专业排前九位的是：机械、销售管理、电子工程、计算机相关、机电一体化、运输物流、企业管理、电气、自动控制。需求人才，硕士及以上有115名占3％。本科有2579人占67％。大专有1001人占26％。大专以下154人占4％。而引起记者注意的是，外地企业竟来了27家，要占去近四分之一。

　　据市场招聘部经理邱益娟介绍，8月底，当高新区人才市场刚挂出将举办英才招聘会通知时，就马上收到许多外地企业的预约，包括西安高新区方面“硬要”组团参会。而针对外地企业“来势汹汹”，高新区人力资源管理中心主任任亮表示，一方面这是由于他们连续几年“英才高新”大型招聘会的声誉在提高，另一方面也说明当今人才竞争已更趋激烈，跨地区挖人、争夺区域高端人才正在升温。

　　在现场记者看到，由西安高新区人才服务中心牵头组织的9家企业，带来了近200个职位——以前只有苏州组团赴中西部地区招聘、抢夺人才的现象，竟也出现在了苏州。西安高新区人才服务中心市场部主任何平告诉记者，9家企业中有5家是世界500强企业。针对记者的疑问：苏州整体经济水平要高于西安，恐怕你很难挖走苏州的人才时，何平表示：此次来苏是首次尝试，但他们已去过了深圳，结果是从深圳当地确实挖到了急需人才。他说，他们揽去的人才，更是冲着中西部开发的“职业前景”去的。

    西安来苏招聘效果目前还不得而知，但从杭州赶来的东芝信息机器有限公司却是苏州的老客户了。“英才高新”办了4次，他们赶来了3次。该公司招聘部经理徐霖告诉记者，他们之所以赶来参会，还是因为在苏招得到人才。就以上一次参加“英才高新”为例，一下子就录用了4人，且目前都已成为了公司的技术骨干。而这次带来的12个职位中，像“资深印制电器板品质工程师”等两个职位，其年薪都在10万元以上。而南京德朔实业有限公司来苏招聘的该公司压铸部经理朱先生，自己就是技术专家。他告诉记者，他们企业有员工4000人，但专业技术人才太缺乏了，因此，对于周边地区的一些大型招聘企业从不“脱节”。在他看来，虽然苏州的整体经济水平较为发达，但有些人才本身也不是苏州人，他们更看好个人的发展空间，因此每次来苏都有不小收获。

    据悉，此次大型人才招聘会将与网络招聘联动，在现场招聘结束后，还可延伸到网络上继续进行供需双方的对话交流，突破时间与空间的限制。而针对外地企业加速来苏招人才现象，任亮表示：人才的流动是阻挡不住的；这就更提醒苏州企业，更要有忧患意识，切实尊重人才，提高企业对人才的吸引力；否则的话，人事经理们大叫的“人才难觅”现象，将会更加加剧。