年薪价码诱人 锡城民企猎才不惜血本

    猎才，这一由西方输入的人才寻觅新观念，在锡城却由民营企业唱起了主角。昨从市青年人才中心了解到，在该中心猎头部寻求猎头服务的客户以民营企业为主，且对人才的选用观念已大有转变。

    据了解，该中心的猎头服务在锡城占有绝对的市场份额。去年中心共接到800多个猎头服务单，成功个案总计392单。除了有10单为外资企业委托外，其余委托方全是民营企业。负责人王先生表示，这些民营企业主要委托中心寻求总监级以上高端人才。企业对所求人才的诚意从开出的年薪上可见一斑：营销、生产、财务等总监20－50万元；副总级30－100万元；总经理、总裁级50－200万元。“不少民企一把手都表示，只要能找到合适的人，花再多钱也不皱眉！”谈起民企的求才若渴，王先生转述了某企业老总的“豪言壮语”。

    采访中了解到，就目前无锡的猎头市场而言，外企主要通过猎头公司寻觅优秀的部门经理这一中端人才，其提供的年薪一般在50万元左右。真正寻猎高端人才的是日益崛起的实力雄厚的民营企业。该中心总裁曹茹虹介绍，委托中心猎才的民企都拥有上亿的年销售额，雄厚的财力使它们不吝花大钱聘用优秀人才。同时随着企业进入新的发展期，营销、财务等关键部门掌舵人的举动都将对企业有举足轻重的作用，因而对这些部门总裁级高端人才的任命不得不慎之又慎。而通过猎头公司寻找合适的人才为自己排忧解难、为企业开拓未来就成为不少实力民企省心省力又效果良好的觅才途径。

    “民企对人才的诚信度也大有改善。”曹总解释，以前民企在猎才时，号称年薪10万元其实每月只发5000元的情况屡见不鲜，企业老板对人才的不够重视常导致诚信危机。可现在的企业不仅重诺，而且还会尊重人才的意愿，让人才自己开价。在最近的一单中，有一家民企就接受了新猎到的总裁开出的500万元年薪。