招远发挥政策优势 吸引高层次毕业生回乡就业

    日前，招远市应届大中专毕业生集中报到结束，据统计今年回招远报到的应届硕士研究生13名，其中招远籍的8名，并且这8名毕业生已明确表示希望能够在家乡建功立业，目前我们正根据毕业生的专业积极向有关单位推荐。这充分说明，招远市持续几年的吸引高层次毕业生回乡就业工作已初现成效。

　　近几年，招远市始终将“构建人才政策体系，搭建人才政策平台”作为人才工作突破口，先后于04年、05年两年出台了一系列人才优惠政策，重点强化了对引进人才特别是高层次人才的财政补贴措施，逐步形成了以《关于进一步加强人才资源开发工作意见》（招发[2004]2号）为框架，以《关于帮扶齐山和毕郭两镇相关配套政策》（招办发[2005]33号）等辅助性政策为补充的人才政策体系。

　　同时，利用人才优惠政策吸引本乡毕业生回招就业上不断加大工作力度，采取了一系列切实有效措施：

　　首先加大宣传力度，提高政策的社会影响力。充分利用已建立“两级”人才工作联络员制度及人才服务中心联系用人单位制度优势，深入企业内部，按照政策宣传“基层化”的要求，通过召开座谈会等形式广泛宣传我市人才优惠政策。同时，积极利用市人才服务中心已形成的信息综合发布系统，通过电视台、广播、相关网站等新闻媒体积极宣传人才优惠政策。据不完全统计，自人才政策出台后我们先后为单位及毕业生提供电话咨询服务300多人次，提供书面政策100多份。

　　其次，及时落实优惠政策，提高政策的实效性。为提高人才引进的“诚信”砝码，及时为引进各类人才落实财政补贴政策，我们由专人负责，进一步明确了责任，并积极与市财政取得联系，将补贴资金纳入了财政预算，确保了补贴资金及时到位。到目前为止我们已为引进的高层次人才及事业单位紧缺人才发放补贴50多万，发放住房补贴3万元。同时，我们还充分发挥职能优势，积极敦促用人单位落实政策规定的其他内容，保障了科技人才的合法权益。

　　第三，紧跟全市经济建设重点，积极为毕业生提供就业信息。为积极吸引本乡毕业生回招就业，我们将提供就业信息作为工作突破口，为此我们紧跟项目建设年步伐，抓住全市经济建设重点，年初利用电话、调查函等形式多渠道收集就业信息，并选取黄金、电子、橡胶、食品等优势产业就业信息，通过招远市人才网、人才信息专栏、山东省高校毕业生就业信息网等媒体对外发布。06年我们先后发布需求信息200多条，提供就业岗位1000多个。