广西钦南三措并举激励大学生到基层创业

    为了让大学生乐意在基层就业，安心在基层创业，钦南区认真对大学生到基层培养锻炼问题进行调研，积极做好宣传、引导、激励等工作，吸引大学生到基层工作。2000年以来，该区接收选调选拔生5批共25人到乡镇工作。在2002年和今年的乡镇换届工作中，该区共选拔任用了25名大学生，其中选调选拔生13人，占现有选调选拔生的52%。 
    政策制定上“下真功夫”，打造吸引大学生的平台。钦南区大力打造吸引大学生的政策平台，相关人事部门积极完善人才资源管理制度，健全社会保障体系，努力帮助解决大学生到基层就业后在生活上和个人长远发展等方面的后顾之忧。首先是合理选择下派单位。对到基层工作的大学生，该区以发挥特长为原则，对大学生的下派做了慎重考虑。在坚持“量身度制”的前提下，还注重选择班子团结、凝聚力强、工作基础好、交通便利的乡镇作为选调选拔生培养锻炼的“基地”和起点站，为选调选拔生提供了适宜的“生长土壤”。例如安排了2名旅游管理专业的选调生到滨海特色旅游点犀牛脚镇工作，既能发挥专业特长，激发个人兴趣，又为当地的旅游业添砖加瓦。第二是政策上倾斜。大学生一般安置在有编制的乡镇，一经到位，即可入编；规定大学生入编优先考虑，所需编制可在编制总额中调剂。第三是生活上关心，解除后顾之忧。该区各镇党委注意解决大学生的吃住问题，以利于其安心工作。如犀牛脚镇在2005年接收多名大学生后，在该镇建立了饭堂，不但解决大学生和单身职工的吃饭问题，又解决一些闲置人员的安置，还节约了接待开支。 
    培养锻炼上“大胆创新”，加速大学毕业生的成长。该区不断地丰富大学生的培养锻炼模式。对在基层工作的大学生，该区有计划、有目的地安排他们到重要岗位上，多交任务，让大学生们多参加实践锻炼。如去年该区接收16名选调选拔生，刚好是保持共产党员先进性教育活动在乡镇开展的时候，16名选调选拔生基本上都放在各镇先教办中参与先进性教育活动的开展，很好地锻炼他们的组织协调和文字写作能力。该区注重给大学生提供不断深造、学习与交流的机会。一是每年都召开座谈会，让大家在会上畅所欲言；该区组织部还创办了选调选拔生简报，及时把信息通报，给大家一个交流的平台。二是推荐参加各种培训学习，如去年就推荐5名选调生参加自治区党校的学习培训。三是实施大学生到基层工作岗位轮转制，让他们及早全面熟悉农村工作，提高基层工作的综合能力。四是在一些中心工作中，善于利用其特长，让其发挥作用。五是选派大学生到上级机关跟班学习，这样既可以使他们了解上级宏观决策制定、组织协调方法等，又可以使他们避免知识的退化和基层庸俗作风的影响，几年来共选派了32人（次）到上级机关和区级部门跟班学习锻炼。 
    人事选拔上“重视基层经历”，提高基层工作的含金量。该区注重考核对象的基层工作经历，充分体现“锻炼在基层，成长在基层，提拔在基层”的原则，从选人用人上引导大学生主动到乡镇工作，激发他们去了解基层，接近群众。对长期在基层工作，实绩突出，群众信任的大学生注重提拔重用，如此次乡镇换届中，共选拔任用了13名选调选拔生进入乡镇、街道的领导班子。逐步实行区级机关需要的公务员，原则上应从基层锻炼的同志中选用，特别是优秀的选调选拔生。例如区委宣传部和区委办调入了选拔生3人。（黄国梅）