松下幸之助人才原则与用人技巧
2006-04-01 16:27:50 来源：中国鞋网 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
松下的人才原则
一 选才须度势任时不拘一格
二 留才必特点突出为我所用
三 用才应通权达变扬长避短
四 育才要夺气攻心七匙并举
五 造就人因菜下料当仁不让
六 选良方运筹帷幄刚柔相济
松下的用人技巧
一 选拨开拓进取的领导人才
二 重视胸襟宽怀的领导人才
三 赏识不断修炼的领导人才
四 厚待坚守信念的领导人才
五 挖掘洞察机先的领导人才
六 善用衡量得失的领导人才
七 依赖绝不敷衍的领导人才
八 奖励惟才是用的领导人才
九 留意应付得当的领导人才
十 求发展创设学校轮训人才
一 选才须度势任时不拘一格
二 留才必特点突出为我所用
三 用才应通权达变扬长避短
四 育才要夺气攻心七匙并举
五 造就人因菜下料当仁不让
六 选良方运筹帷幄刚柔相济
松下的用人技巧
一 选拨开拓进取的领导人才
二 重视胸襟宽怀的领导人才
三 赏识不断修炼的领导人才
四 厚待坚守信念的领导人才
五 挖掘洞察机先的领导人才
六 善用衡量得失的领导人才
七 依赖绝不敷衍的领导人才
八 奖励惟才是用的领导人才
九 留意应付得当的领导人才
十 求发展创设学校轮训人才
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