高手过招，只限3招！

!!!给你3条妙计，标出3大雷区
>　妙计之一： 不论你知道不知道，永远有大量空缺岗位等你去应聘。
　　空缺岗位有的是，只是你没有找到。每天都有大量空缺岗位出现。各家人才网站每天都发布最新招聘信息；每次大型人才招聘会都会有招聘单位云集；小型招聘会也连续不断；每天也会有很多单位给人才市场和职介所打电话要人...请你留意以下周围的招聘广告，每天都会有大量职位。更多情况是，85%的单位还在请员工、朋友、猎头留意，请他们寻访、介绍合适的员工...，岗位有的是。随着技术发展、商业热点、经营环境、管理方式的变化，还会有很多从未有过的新职位出现，这一点在IT、新技术领域、第三产业表现最为明显，例如：网站编辑、网页设计、CIO、CKO、各种销售工程师、职业指导员、职业测评师、注册税务师、资产评估师、各种中介服务、家政服务、兼职工作等等。有关资料请查阅劳动局有关报告。
　　 另外，由于员工的升职、休假、离职、退休、业务发展、自然减员，都会带来就业机会；即便在经济萧条期间，仍然有很多就业机会。中小企业、民营企业在过去、现在和将来都会创造大量就业机会。个人创业、合伙创业也是很好的就业方式，为什么不考虑一下呢？
>　妙计之二：　能不能找到工作，完全取决于你找工作的方法。
　　参加招聘会、上网、看广告、去人才，这是很多人唯一的求职方法，这些方法大家都能想到，竞争激烈，成功率很低。对于IT行业和热门技术行业，网上求职的成功率大约是10%，其他行业大约为1%。广告、招聘会的成功率小于5%，人才市场（职介所）的成功率大约是20~24%。为什么成功率这么低呢？根本原因是你找工作的方法有问题。例如：你想查一家公司的电话号码，你想当然的打114查询或者查阅《电话号码簿》，而很多单位并没有在上面登记，你怎么能找的着呢！求职有很多方法，著名的有24种，常用的是利用关系。另外，找工作不只是信息问题，也不只是怎样找的问题，最关键的是你的求职目标是不是很清楚，例如：做什么行业，想进什么样的公司，具体做什么样的工作，承担什么责任，和什么样的人共事，想通过工作实现什么样的目标，工作环境怎么样等等。只要目标清楚了，后面就是怎样实现目标、制订/实施计划的问题了。请看以下5种最佳求职方法和5种最差求职方法。
>　妙计之三：　如果你还没有找到满意工作，你需要改变求职方法。
　　赶快注册JOBFIND，享受会员服务---您会掌握成功特快的秘密，成功率高达86%。针对您的情况，量身订制求职和职业发展方案，更多机会，更高薪水，更多培训，更美前程...
＠　第一雷区：
　　现在工作不太好找，求职意向多写几个，要有灵活性，不能干这个，还能干那个，这样就不会错过机会。要求可以先放低点儿，可以先凑合干着，骑马找马。从宏观上说，这些想法是对的，但对个人来说，这正是你的问题所在。你想一想，既想做这个，又想做哪个，招聘单位会怎么想？自己都说不清楚到底想干什么，能干什么，有什么特长，想朝什么方向发展，招聘单位怎么能说的清？这么重要的事情，你让别人去替你决定，这可能吗？最重要的是，这样做不利于你的发展。另外，你想暂时凑合，老板也不傻，他很清楚你的心理。运气好的话，单位会给你安排一个他认为你合适的工作或者你能干的工作，但对你来说，往往是大材小用，专业不对口，没有挑战性或者根本不适合你。你以后还得跳。运气不好的话，招聘负责人连想都不愿想，直接选择第一志愿，定位准确的人士，根本没有你的机会。自己都不清楚到底想找什么工作，怎么谈的上结果呢？结果只能是瞎碰，反而是花了很多时间，错过了机会。目标不清，定位不准，这正是千千万万人找不到工作、跳来跳去、工作不满意的根本原因，也是当前求职观念、就业指导中的最大误区。如何确定求职目标和发展方向呢？
＠　第二雷区：
　　您这招不招人？要是招人，就过去谈谈。很多人只和已经发布招聘消息的单位联系，把大量时间花在招聘会、上网、看广告上，认为这肯定有现成岗位，直接去应聘，效果会比较好。这简直是谬论。一是有些单位只是做广告，根本不招人；二是广告制作有周期，等你看到广告可能已经晚了；三是你通过这些方式知道了招聘信息，别人也知道了，竞争激烈，成功率低；最重要的是85%的单位根本就不参加招聘会，也不上网，也不打广告，如果你不花些时间和精力，你根本不知道他们在招聘。大部分人把95%的精力花在5%的机会上，所以成功率很低。不了解单位招聘渠道，不清楚求职的特快通道，是很多人感到找工作难的原因，也是很多人长时间找不到工作的重要原因。详情请看招聘渠道分析。
＠　第三雷区：
　　只要能力强，用不着写简历或者简单写写就行，重点是面试的时候谈。简历不是履历，不是简单的表格，更不是一张可有可无的纸。简历就是你，写简历的过程就是你的自我总结、认识自己的过程，简历应反映你的能力、实力和优势。写在纸上就是你的求职广告；记在心里就是你的自我介绍。一看就知道你与众不同，知道您值多少钱。现在，决大多数单位招聘要先看简历，或者先听听你的自我介绍。没有吸引力的简历，根本没有面试机会；自我介绍说的不好，根本不给你机会表现你的能力。很多人由于简历写的不好，对自己认识不清，重点不明，不知道怎样利用简历和求职信推销自己，丧失了宝贵机会。你连个简历都写不好，填个表都不知道怎么写，自我介绍都说不清，你是老板，你会首选这样的人吗？不重视简历、写不好简历，不知道怎样利用简历和求职信推销，是很多人没有面试机会的根本原因。