管理：我们，凭什么重用你？

　　经常会听到很多人发牢骚，来公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要得，你需要具备四个基本要素：

　　一、人品：
　
　　就是一个人的品德，是行事的准绳，之所以放到四个要素之首，是因为我见到过太多实际的案例，而很多在工作上表现优秀的人员因为这个基本要素而翻了船，所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得多远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你人品的关键。

　　二、沟通：

　　作为职场人，你想把工作做得更好，让公司里面的人都认可你，难道光凭你的专业的技能？当然不是，如果没有一个良好的沟通能力和技巧，你怎么与你的上级，公司各部门的同事做好沟通，如何来表达你的想法，如果表达你工作中的成绩？所以，一个好的沟通可以让你的工作更轻松，也可以更好地把你的工作成绩与想法说给你的上司听，这样你的上司才会更了解你，才会赏识你，在机会来了的时候，你才可以抓住机会的尾巴，进入职场的另外一个台阶。

　　三、技能：

　　在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累工作经验，培养你所从事领域的技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习专业的技能，很多时候，常常有的职场人会说，我只需要做好份内的工作就可以了，其它工作我凭什么做，又不给我加工资，但换个角度考虑，大家都不做，你做了，上司会怎么看你？有时候多做点事情、吃点亏不是坏事，“吃亏是福”！哪个领导不喜欢愿意做事的员工，哪个领导不喜欢有担当的下属呢。

　　四、激情：

　　经常我们会说，这个人的工作很有激情，不错！我们作为职场中人，工作中会遇到无数的挫折，保持激情在这些时候就至关重要了，激情是职场中人最首要因素，而且拥有持续的激情才最难能可贵的。经常有时候我们会因为做好了一项工作，领导表扬了你一句，就飘飘然了，工作有动力了；但不可能领导天天都给你表扬，你做错事情了领导就会批评你，这样你还能保持很好的工作激情吗？还有的人认为工作几年了，什么都会了，不需要那么努力了，做好现在就行了？你的激情去哪里了，你的理想还在吗？你还是当年那个有理想的年轻人吗？所以，作为职场中人，应随时调节自己，保持好工作激情，去战斗！！只有这样，你才会有成功的机会！

　　总之，我们相信，“机会永远是留给有准备的人”，要想在工作中实现自己的理想目标，得到升职与加薪的机会，除了以上四项基本要素之外，还有许多的天时、地利、人和要素需要我们去关注，时间可以证明一切，我们一直在路上，我们一直在努力，我们还有很多东西需要去学习！或许，成功就在不远处！（来源：中人网）