成都鞋企“工荒”现象今年有望得到缓解

    在鞋业界普遍遭遇“工荒”的情况下，随着“东鞋西移”战略的深入，作为东部鞋企在西部地区的道选地，女鞋之都在未来的一年里还会陷入“招工难”的尴尬吗？

    曾经被认为是劳动力资源充足且十分廉价的国家，然而，仅仅在十几年间，随着经济的高速发展和城乡结构的改变，劳动用工短缺现象日渐严重。“工荒”无疑是工业发展的强劲势头所致，首当其冲造成不利因素最明显的便是劳动密集性产业，制鞋企业皆不能幸免，“工荒”造成制鞋企业工人严重短缺，有订单也赶不了货，这便是每年初制鞋企业开工的一大难题。

    毋庸置疑，社会的飞速发展使得外出打工族追求精神生活的欲望越来越强烈，以往的时候他们都是以挣钱为主，基本上不挑选工作地点。如今已是非同以往，一些家庭已不再以外出打工者的收入作为主要的生活依靠，这个时候，选择大城市，信誉好、环境好的地点打工成为大部分年轻人的首选，因此导致招工由“老板选员工”变为了“员工选老板”。招工难的另一个原因是恶性竞争，引发了工人跳槽热。目前仅制鞋企业厂家就超过2万家，人员由过去是“供过于求”，到现在的“供不应求”；另外劳动密集、用工多是制鞋行业的特点，加之在人们精神生活和物质生活水平提高后，大家的择业标准、就业观念和自身需求也在不断提高。在众多压力之下，不少企业面对当前的招工难题，想出各种办法吸引人及留住人，部分企业为留住老员工，招聘熟练工人，不惜推出优厚的待遇，有的企业除了到人力资源市场“搜罗”人才，还在车站等人流多的马路边，摆上了“企业诚聘”的牌子，不少企业甚至打出了招聘横幅，以增加吸引力。

    随着西部经济地区的腾飞，外来工积累了一定经验，纷纷在家乡走上自主创业的道路，进一步加大了鞋企招工“缺口”。另一方面，东部沿海许多大企业把目光瞄准我国中西部，随着国家对西移企业优惠政策的实施，有相当一部分企业选择投资内地，“东鞋西移”成为企业的一种现象。

    成都鞋业与温州、广州、泉州齐名，被鞋业界称为“三州一都”，是我国主要的鞋业基地这一。与其他鞋业基地一样，成都很多鞋企每年同样遭遇着“招工难”的困扰。但据业内人士分析，2008年成都鞋业的“工荒”现象要相对好于其他地区。虽然目前中西部地区经济发展步伐势不可挡，用工量加大是必然趋势，但作为制鞋行业，“东鞋西移”战略的进一步深入，使很多原本长期在异地打工的熟练工人在家门口有了用武地。

    如今，东部沿海许多大企业，则把目光瞄准我国中西部，随着国家对西移企业优惠政策的实施，有相当一部分企业选择投资内地，“东鞋西移”成为企业一种现象。据了解，福建晋江已经连续几年出现招工困难，有的企业深入内地去招工也是无获而归；同样，温州等地也出现了“民工荒”；广东的鞋厂也正深受工人、能源短缺之苦。据一项调查显示，全国鞋企的一线工人有三分之一是四川人，人才优势在成都。目前，西部地区的重庆璧山及成都等西部地区纷纷出台优惠政策，将使许多农村青年在家门口变成“上班一族”。

    人才招聘工作，从表面上看是一场人才“大战”，但实质上是一场企业实力的较量，是企业人文管理的体现。许多应聘者很看重用工单位的信誉。从历年人才市场情况来看，大企业由于用工环境好、企业信誉高、企业文化凝聚力强等综合因素，其招工情况不错，节后员工返厂率高达九成以上。与大企业形成鲜明对比的是，部分中小企业员工流失率高达3～5成，缺工问题进一步影响了其开工率。成都作为“东鞋西移”的战略要地，面对鞋业“招工难”这一社会现状，应该抓住机遇，不失时机地建立好企业用工环境，强化人文管理，用待遇吸引人，用事业留住人，让每一个员工都能自觉地为建设家乡、建设女鞋之都争做贡献。