渣打银行提供给记者的一份调研报告中称，今年中国制造业工资增幅达到9%-15%，但由于劳动生产率提高更快，能够吸收大部分工资上涨的成本，因而不会导致最终产品涨价。　　渣打银行的这份调研报告是根据其最近一个月对珠三角部分港资制造企业、上海周边的台资企业以及重庆相关企业等的调查做出的，9%-15%...

调整后位居全国首位的深圳最低工资标准昨日实施，实施时间也从7月1日提前至4月1日。实施首日，有些企业仍未执行，有些企业已先期调高，不少企业表示虽然成本有压力，但一定会执行。　　深圳昨日提高全市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1100元/月调整到1320元/月；非全日制就业劳动者最低...

记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，从4月1日起，我市最低月工资标准将再次上调，由原来的980元调整为1160元，非全日制工作的最低小时工资标准从原来的8元调整为9.5元，这个标准处于全省最低工资标准第二档。　　此次最低工资标准调整幅度为历年最大的一次。980元的最低月工资标准实施了一年，从今日起...

内容简介《重塑品牌的六大法则:麦当劳是如何为品牌重注活力的》包括：引言法则及其实践简介；第1章转型的背景；第2章重塑品牌的六大法则；第3章法则1：重新定义组织焦点；第4章法则2：恢复品牌相关度；第5章法则3：彻底改造品牌体验；第6章法则4：加强面向结果的企业文化；第7章法则5：重建品牌信任；第...

内容简介本书详细阐述了中小企业要达到可持续发展和不断成长所要考虑和遵循的主要原则，涉及到中小企业管理制度、领导者、经营环境、战略、竞争优势的培育与形成、战略执行力、技术进步与创新、企业文化等方面。这些环境影响是中小企业能否长久生存和发展的重要因素。作者还从理论层面深入分析了用以分...

内容简介为了适应变革，你需要学习多种技能，从被动调整到积极应对。奉书将使你更好地理解和规划变革，因而收获最佳的变革效果，还提供了一些实用的、适用于各种不同情境的变革技巧。本书当中生动有力的“小贴士”能够帮助你应对各种现实问题，逐渐掌握精湛的管理技能，从而造成一种高效而信息灵通的工...

内容简介此书是一本完整阐释责任意识的权威读本，是企业管理者和员工提升责任感，树立完美职业精神的必读之书。本书结合员工的工作实际，用大量生动翔实的材料和案例，详细阐述了责任的重要性，倡导人人负责的企业文化，目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神。作者简介白岛，本名黄晓林，毕业于东北...

内容简介　《“1+1+1”战略》主要探讨了中国民营企业的产业布局问题，从“1”——民营企业家赖以生存的“发家生意”，到“1+1”——“发家生意+高新成长产业”，再到“1+1+1”——“发家生意+高新成长产业+财务投资”，改革开放的30年间，有太多的企业(不管是国企，还是民企)走过了这条产业布局的道路，...

内容简介　“决策”，这个对个人和组织最为重要的事情，作者罗拍特·冈瑟把他在商场中多年积累的专门知识和领悟，以生动、简洁、切中要害的方式展示给了我们。作者为我们提供了50种深有启迪的、能让我们做出更明智决策的方法，为我们展示了一些引人深思的观点，他告诉我们睡眠、直觉、情绪以及心智模式...

内容简介本书从心理学的视角对员工满意度、人员激励、领导力、沟通、压力应对、招聘及培训人才等管理工作的关键方面进行了阐述，理论与案例相结合，辅以生动活泼且发人深省的幽默插图，让读者在轻松的阅读体验中掌握重要的管理知识和技能。作者简介孟慧，华东师范大学心理与认知科学学院应用心理学系副...

内容简介：中层对于一个企业而言至关重要！当我们习惯于谈论企业高层的种种重要性时，往往忽视了另外一个重要群体——中层。事实上，中层在组织中扮演着“骨”、“血”的作用，组织的强大很大程度上有赖于中层的支撑。中国历史长卷也告诉我们，中层“荣”则朝代“兴”，中层“枯”则朝代“衰”。在中层...

什么都好就不请你来了　　有这个一个真实的情境,在一家公司的管理层会议上,在讨论公司销售情况的时候,那位空降的销售总监提出目前工作面临的种种困难,尤其是各个方面无法提供有力的支持和协作;这家公司的董事长当即反应出来的一句话是,如果什么都好就不请你来了？　　这句话也对、也不对。对就对在这位...

员工入职新企业后，员工与企业之间处在一个很微妙的磨合适应的动荡期。要经历从最初的好感，到面对彼此期望的兑现，以及相互的考验。在企业谨慎地考察新进员工能否尽职尽责、胜任工作的同时，新员工也在非常用心地了解企业，看企业是否能给予自己足够的尊重、关注和支持，看企业的文化氛围是否对自己的...

最近和很多中基层优秀人才交流，面对复杂低效的现状，普遍有种无力感。本人从以前意气风发也逐步冷却和平静下来，希望能通过发发牢骚，浇下心中的块垒，也能稍微发泄下大家的郁闷心情。这里就不讨论外部环境中的汇率上升和通货膨胀问题，只从公司内部问题分析入手。　　关于内部问题，相信经过这次调薪...

引子从用工“蛮荒”说起　　时下，不管是长三角、还是京津塘与珠三角，均出现了用工荒，通俗一点，就是“招不到人。”据广东省人力资源和社会保障厅公布数字，在2011年2月份，广东省有15万用工缺口，虽然这个数字比前几年缓解了不少。　　从中国的劳动法规来说，招聘人必须是18周岁以上，但是，也不排除...

员工流失，企业200%的损失。　　“人才市场人挤人，企业与人才都忧愁，人才找工作不如意，企业嫌人才不达标，企业天天在招聘，人才常常在面试，工作不如意就跳槽……”这首有趣的打油诗即是当前中国人才高流动率下企业和人才们无奈的现实写照。人才不能支撑和满足企业的发展，是企业最害怕看到的局面，...

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。　　前不久，国外某公司做了一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能开发利用一个公司职员...

近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测评工具无所适从，而且，经常出现不符合科学规律的错误。　　招聘启事往往是企业选拔人才的...

在社会竞争日益激烈的今天，许多企业为了能在竞争中生存下来，并能在其中占领一席之地，通过创造更多的培训机会，让企业内的员工能不断获取新的知识，以适应企业和社会的发展需要。摩托罗拉公司有数据表明：在培训上每投入1亿美元，就有30亿美元的回报。但许多在企业内从事的人力资源管理、培训的人员往...

长期以来，许多单位的招聘都十分中规中矩：先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实，好些外资企业更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。　　智商，是一种表...

中国培训业的未来出路，在于从事这个行业人员的专业素质，以及其服务和产品的专业程度。因为只有自身专业化程度提高了，才能真正更好地为企业的业务发展服务。然而，由于历史原因，我国在人力资源发展领域的理论研究基本上处在起步阶段，很多方面甚至还是空白。而国外相关理论的研究已经成型，我国的培...

目前大量的中小私企的企业文化是一种自我封闭的，只求“和”、不求“变”，以人情管理为主体的企业文化。这种企业文化应该如何改造？企业制度又如何建立呢？是不是把新的企业制度建立起来，传统的企业文化就得到改造了呢？其实，问题并非如此简单。因为，任何制度都是以文化为基础的，新的企业制度必须...

目前我国的电子商务企业发展迅速，经营和服务类别涵盖了社会生活的方方面面，从经营模式来看可以分为B2C、C2C和B2B三大类。电子商务企业属于高新技术产业的一部分，是知识密集和技术密集的企业集群。该类企业呈现出鲜明的特性，如成立时间较短、规模相对较小、行业分布相对集中、员工年龄年轻化、人员的...

马特-卡普兰（MattKaplan）在塔克森（Tucson）亚利桑那大学（UniversityofArizona）的一间实验室工作，当他管理的员工迅速从6人扩展到了30人时，学校为他聘请了一位管理教练，以确保他做好充分的准备。随后了解到的情况令他惊讶不已——他的员工认为他高高在上，而且不信任他们的工作。　　他说，对我而...

企业发展到一定的程度，各种章程、规章制度、组织机构看似日趋健全，但躯体变得庞大、体制变得复杂、部门变得众多，出现了很多问题，总结起来，有以下几点，应该引起我们的重视：　　第一、有战略，但执行不力，贯彻不彻底。面前，企业最流行的就是战略，有长期的、中期的、短期的。但往往是空洞的设想...

领导要不想让下属等你失败，不想让下属推卸责任，真的想让自己解放，让企业重生的话，那从今天开始，不要再插手“已授权”。　　在企业当中，经常可以看到这样的现象：当下属的某项工作进行到一半的时候，很多领导就喜欢跑过去问：干到哪一步了，下一步做什么；或者告诉下属，搞不定就给我打电话。于是...

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。　　那么，什么样的思想才是好思...

4月30日佛山火车站广场综合性大型招聘会（火车站广场）咨询热线：0757-8611090088042272▲招聘企业在试业期全部免费入场（现场展位有限，企业必须提前预约定位）天天人才劳务集市地址：佛山市禅城区佛罗路1号天马大厦首层欢迎企业及求职朋友来劳务集市天天赶集。公交线路：乘131、209、205、261、149路...

凭借二十余年人力资源专业服务经验，整合人才信息资源，细分人才招聘需求，创新人才招聘会模式，中国成都人才市场将在2011年4月24日推出“成都人才·精英会——IT、机械、通讯、电子类中高级人才洽谈会”，旨在通过个性化、专业化的服务，为用人单位中高级人才需求提供更为有效的解决方案，同时为中高级...

“哈尔滨春季人才招聘会”是我市影响力大、辐射面广、知名的人才交流品牌。为了促进人才、企业双向对接，促进我市“创业创新、全民成才”活动的开展，4月份将举办哈尔滨市春季大型招聘会。这次招聘会体现公益性，招聘企业、求职人才免费入场，同步开通“哈尔滨人才网”网络招聘会。诚邀我市重点企业和知...