对独裁思维说不！一把手应主动接受企业内部评议！　　在对各部门主管的测评中，人力资源部门没有把我列为测评对象，我想他们肯定是考虑到我作为董事长，参评不合适。但我想反问，作为公司管理层的一员，董事长有什么理由可以置身企业监督测评之外呢？　　两个测评版本　　我期待公司对我的测评结果。　...

前言：　　全球经济剧变，企业面临危机，变革成为解决危机的关键问题。如何在危机中发现机遇，成功变革自救？我们看到，企业的各种变革措施纷纷出台，持续改进、企业再造，到外包策略、缩小规模，甚至裁员并购，都是变革所采取的方式。但是到目前为止，在企业界变革失败的机率远远超过了成功的机率。为...

每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己看上去更完美，这是无可厚非的。　　但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马迹，暴露出他们更真实的一面。而HR专家和招聘主管则能够通过一些巧妙的设计，沿着这些...

一、从一案例说起　　这是我们在为一家民营企业做咨询的过程中遇到的一个真实案例。　　该企业2002年从废旧金属进口贸易起家，短短五年间迅速发展为以金属、塑料加工和房地产开发为主，贸易和仓储物流为辅，具有十几家全资、控股和参股公司的多元化企业集团。但公司管理却没能跟上公司的快速发展步伐，...

好的培训是能解决企业存在的实际问题的。我一直抱着这样的观点，而且每次培训前，我都希望主办单位能帮我多搜集些企业听众反映的在品牌营销或商业模式等方面存在的各种各样的问题，以便我在讲课中安排时间给予针对性的解答，帮助他们认准方向、找对方法、做好方式，使他们上午听，就能懂，下午做，立马...

管理是企业永恒的主题。管理能力给予企业家纵横捭阖的底气。企业成败源于管理，成功的企业家必定拥有卓越的管理能力。没有管理能力的企业家最多算是一个成功的商人。　　量化与“悟”　　管理其实是文化的一种表现。中华文化博大精深，从企业管理角度上看，更多地表现为一个“悟”字，领导与员工之间，...

管理人士都知道一句名言：制度管人、流程管事。意即人都是通过用制度来集中约束的，事都是可以用流程来统一规范的，这种管理逻辑也确实成就了很多的世界500强企业。这种管理方法也引来了众多企业及管理者们得追捧和仿效。但是，当制度流程慢慢形成文化沉淀下来之后，我们不难发现：很多当初高速发展的企...

中国的企业在管理不论是资金、技术上壁垒，还是管理、人才等方面的障碍，中国与外国企业之间，国内的大企业与小企业之间，国有企业与民营企业之间都存着很大差距。由于中国企业的成长道路的限制，中国企业界常常面临一个尴尬局面：在老式的基础管理尚未完全合格的时候，又不得不迎接现代管理的挑战。向...

就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下，一方面使用传统的人才招聘方式，一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才，对于一...

HR为什么得不到老板的认同？　　为什么很多HR成了职场的怨妇？　　如何才能得到老板的认同？　　如何才能赢得业务部门的尊重？　　……　　这类的问题不断在困扰着许多中小民营企业的HR，解除此困扰需要从提升意识层面、提高专业层面，企业的发展时期识别层面三个议题，逐题展开，否则会出现‘瞎子摸象...

记者从省统计局获悉，2010年吉林省在岗职工平均工资为29399元，同比增加3169元，增长12.1%。　　从不同经济类型单位的情况看：国有单位30661元，同比增加3138元，增长11.4%；城镇集体单位17060元，同比增加2617元，增长18.12%；其他经济类型单位28959元，同比增加3204元，增长12.4%。　　从企业、事业、...

上海市人力资源和社会保障局、市财政局日前发布关于调整万人就业项目等公益性岗位从业人员收入标准的通知。适当提高本市公益性岗位从业人员月收入标准，对实行全日制的公共服务类万人就业项目从业人员，在现有收入标准基础上每人每月增加160元；对实行全日制的社会协管类万人就业项目从业人员，在现有收...

昨日，武汉市政协2号建议案办理工作动员大会透露，武汉将实施多项举措打造幸福之城。城市居民人均可支配收入和农民人均纯收入今年将确保增长11%，力争增长12%。　　今年，武汉将从调整优化产业结构，夯实居民增收基础；实施更加积极的就业政策，深入推进全民创业；合理调整收入分配关系等方面推进幸福之...

山东省烟台市人力资源和社会保障局组织第二批外出招聘人员，赶赴武汉和南昌等地，为烟台市吸纳聚集高端创新创业人才。据了解，为应对高层次人才严重不足的问题，烟台市近日将派出三路人马分赴西南、东南和东北进行招聘，并举办高层次人才网络招聘会接受报名。　　组团走访14所高校引进海洋经济等产业人...

昨天，导报记者从厦门市人力资源和社会保障局获悉，2010年度厦门市城镇单位在岗职工平均工资相关数据已经出炉。　　据了解，厦门城镇单位在岗职工去年月平均工资为3357元，比2009年度的3038元增长了10.5%。　　按照这样的月平均工资标准计算，去年厦门城镇单位在岗职工年平均工资约为4万元。　　厦门市...

近日，市劳动保障局发布今年第一季度人力资源市场供求状况分析报告。报告显示，与去年第四季度相比，无论是岗位需求数，还是求职人数都出现大幅上升。从第一季度每月的市场供需状况看，市场供需趋于稳定，春节期间的阶段性用工紧缺基本得到缓解，全市用工缺口已从去年第四季度的6.8万人下降到今年第一季...

中国鞋网4月16日讯，近日举行某珠宝品牌活动展览当中，刘嘉玲、刘伟强、张叔平、杨受成、张坚庭等名流现身现场，刘嘉玲的到来更是增色不少。对于即将举行的香港电影金像奖，被记者问及最想与谁一同领奖，嘉玲笑言，如果自己能得奖的话，希望能与周润发一同领奖。已年过40的嘉玲，虽然未见岁月对她刻画的...

在我的鞋柜里，有一双母亲做的雨鞋，闲暇时，我总会拿出来穿一穿，每次穿，都感觉浑身充满了力量。那是读初中时的事情了，因为家里穷，班上的活动我几乎都不参加，我不想问家里要钱。朋友们都说我抠门，我也懒得理论，一个人静静地看书。学校组织了一次作文比赛，我拿到了第一名，学校决定推荐我去省城...

作为人类文明衍生物的鞋履文明，是根植于特定文化模式中的社会活动的一种表现形式，有着与社会背景相对应的现象。鞋靴的形成与发展标志着人类由蒙昧经历野蛮而走向文明的漫漫历程，与服饰文明一样和人类有着其它物品无法比拟的亲密关系。鞋履的变化不完全是随意的、不可捉摸的，它反映着一个时代的特征...

在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：一、择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期...

公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”(来源:39健康网转自:中人网)也许你会羡慕别人站在万人讲坛或辩论场上滔滔不绝地演...

我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。你只是从事你报酬分内的工作，将无法争取到人们对你的有利的评价。但是...

误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业　　许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。　　这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。　　你得善于识破它的小花...

坏习惯一：衣着不得体衣衫不整、头发凌乱地出入办公室，或是打扮怪异地上班，都会令人看着不舒服。改善方法：办公室着装关键在于大方整洁，过分新潮、怪异的装束下班后再展示不迟。坏习惯二：惯性迟到你是否经常上班或开会迟到，而且经常不能按进度完成工作?迟到的坏习惯极容易引起上司和工作伙伴的不满...

对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？　　一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好...

　　舅舅是个木匠，技艺出众而闻名远近，制作的家具好看又结实，把花鸟虫鱼、飞禽走兽雕刻得惟妙惟肖。他先是和乡里同行们走村串户做手艺,农忙时歇工收庄稼，每年能挣7—8千元。前几年，他成了县建筑公司的木模工，跟着工程队走南闯北，年收入万余元。最近，苏南一家仿古园林工程公司聘用了他，年薪出到...

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。以下十二种言行如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵。1.有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响的坐在那里，像没事似的。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后...

　简历是做成一页纸好还是两页好？争论这个问题本身，其实并没有多大意义。重要的是，你是用人单位所要寻求的人吗？你的简历可以让他们知道你，不是吗？简历是求职时所用的第一块敲门砖，又像是一张拜会的帖子，能不能得到面试的机会全靠它。正因为这样，找工作的人总是要先在简历上下一番功夫，费心思...

简历中有几栏是用来吸引对方注意力的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。1、成绩以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题...

在求职过程中，最让人痛苦的不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰...