这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你在职场停滞不前的原因。停滞不前1：你觉得把份内工作做好，就够了错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历...

　　求职登记，很多人都喜欢在自我介绍一栏填上活泼开朗，可对于小杨来说，活泼开朗这四个字从来就和他不搭边，用朋友们的话来讲，我是个不折不扣的沉默者，从不会主动表露自己。因为小杨的内向，几次面试都因为不会很好地表达自己而错失良机。对于像我这样性格内向、不善言辞的人，怎样才能过面试关呢...

　　在职场中吵架？那多影响职业形象！多么有失风度！然而，现实职场中，确实存在着吵架行为。职场中，吵架的缘起，或因为工作协调中出现问题，或因为与同事沟通交流出现了误解，也或者是不满上司无缘由的发火。无论怎样，吵架行为有时是不可避免的。那么，我们能做的就是理性地吵架。其实有时候这也要...

　　如今公司林立，工作岗位众多。可总有的人四处面试，还是找不到工作。这些人都是哪些人呢？以下的8类人很难找到理想的工作，要针对问题及时改正，为今后职场发展打好基础。1、情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时...

　　一、在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记...

　　不满岗位跳槽，中了彩票也跳槽，12年跳槽7次，寻工无果后向本报求助我为频频跳槽后悔今年46岁的石先生简历似乎熠熠生辉：1983年本科毕业于西安交通大学，是改革开放以后中国较早的一批大学生。他的工作经验看起来也相当丰富，1994年来深圳后，就职过的公司有亚太软件开发有限公司、龙图软件工程有限...

　　学会28招，让人人对你刮目相看　　1.长相不令人讨厌。如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。　　2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。　　3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。　　4.不必什么都用“我”做主语。　　5.不要向朋友借钱。　　6.不要“逼”客人看你的...

　　我曾提出过人才的分类，其中一类人才是“原动机”，“原动机”是自动自发的主动型人才，但这种“原动机”的原动力从哪里来？结合我自己的经历，外人看来无比劳累的工作在我看来其乐无穷，为什么我能有那么大的动力和能量在“自动自发”？一分析我才发现：原来是我自己把自己“逼上梁山”的。　　我...

　　服务于台湾一家高端酒店的期间，机缘巧合，我“开小差”去日本做了一年时装模特，现在又回归到了我的老本行——酒店管理业。尽管看似风马牛不相及，但职场跟“T　　台”是一个道理，无论在后台多匆忙，一旦“登场”，就如同是聚光灯下的焦点，必须把最完美的自己呈现出来。在职场，我有了这份“T　...

　　在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持着做着。如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?　　职业明星,众人瞩目,却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者,那么要祝贺你,因为你不得不走“持续积累、厚积勃发”...

　　永远不要让资本说话！这是马云在《赢在中国》第二季对选手的忠告。马云的意思大概是说，资本是为人服务的，而不是人为资本服务。同样的道理，永远不要让业绩说话，业绩是为销售人员服务的，而不是相反。　　很多刚进入销售行业的年轻人，满怀希望，一腔热血，要证明自己。他们唯一可以想到的就是：...

　　跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。一步错，步步错的故事Be...

　　铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，...

　　在竞争激烈的职场上，好工作已成为稀缺资源，找工作不再是简单的求职，而是一个谋职的过程。因此，树立谋职的意识至关重要。　　一、谋职Vs求职　　除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以买方市场为主导的职场生存环境。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称...

　　白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。潜规则1不要苛求百分百的公平一味追求公平往往不会有好结果，追求真理的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的...

　　职业人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。　　1、融入同事的爱好之中　　接受、了解同事们的一些感兴和爱好，从中寻找共同话题，...

　　现代科技让我们尽享手机和即时通讯的便捷，但也制造了不少激怒或冒犯他人的机会。　　手机是我们工作及生活中的重要物件，但我们也需要遵从手机使用准则。保持良好的手机使用礼仪并不需要耗费太多精力和心思——我们只需考虑周边环境及他人感受。　　状态设置　　在火车或办公室等公共场所，请调整...

　　职场潜规则之：得罪人是有成本的。　　在职场里，有些新手是不怕得罪人的。因为他们觉得，自己无欲无求，既不想升职，也不要抱上司大腿，即使得罪人也不怕。还有一些人平时乱讲话，有没有得罪人根本就不知道。而这些人，往往在最后，会受到莫名其妙的打击，他们可能被人害了还糊里糊涂，不晓得是为...

　　有些没写在工作职责上的事儿，做做无妨。凡是有台能上网的电脑的员工，谁会忙得连网上的新闻和热门视频都没空看呢？与其在网上磨洋工打发时间，不如利用它们做些疑似“拍马屁”的事儿：比如给客户打个赞扬电话，夸他的博客文采好；比如帮热爱唱KTV的老板搜集一些新歌mp3，当然事先要研究他喜欢的风...

　　怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的计算机行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。　　但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以...

　　我工作不顺利，就是因为没有遇到伯乐。步入职场的人大多都会抱怨，自己遇人不淑或怀才不遇。据调查显示，有97%的职场人都需要职场导师，因此，很多职场人都产生这样的困惑：自己到底需要什么类型的人作为职场导师呢？或者，怎样的人才会是职场导师呢？　　严师练就精湛技艺　　在职场中，能有个好的...

　　HR的活力如何，很大程度上取决于三大机制（薪酬、晋升和考核）的完善和运用。以笔者的亲历经验和顾问调研，大多数企业的员工更看重晋升机制升职加薪，哪个不开心呢？这样，角力自然是少不了；而且各式各样的明争暗斗也是常有的事。　　事实上，要争得精彩，赢得出色，实力和能耐是必须的；要是晋升...

　　一位著名企业家在作报告时，一位听众问：你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？　　企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道...

　　职场人情，相信没有人不知道，但很少有人能完全想明白：对于送人情的，该如何送才能恰到好处，既贴心又不显得“巴结”；对于受人情的，目的性太强的，礼太重的又该如何拒绝？受了人情，日后一定要归还吗……　　职场新丁困惑：投资人情是门大学问　　曾针对职场人情做过一项调查显示：81%的人越来越...

　　新春总是多了很多新机会，从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，所有的升迁机会似乎都集中在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑”，新春“萝卜”终于有机会，换个属于自己的，大一些的新“坑”。　　年底职场走出升迁降级误区　　但愿来者不凶猛　某货贷公司财...

　　根据上海可锐职业顾问公司10月对深、京、沪、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查，月收入在30008000元的白领中有将近1/3的人与常人的性格、为人处事迥然不同，显得与周围环境格格不入，甚至让周围人讨厌。　　调查中，不少人甚至称他们变态（BT）。而月薪8000元以上的高薪白领中，变态者更是占到...

　　几乎所有的职场新人在入职之初都会经历一个理想和现实相碰撞的阶段。不同的人会采取不同的应对方法，有人选择跳槽，有人消极抵抗，有人则在何去何从中迷茫。当然也有人很好地处理了理想与现实之间的矛盾，为自己的职业人生奠定了良好的开端。深圳招聘　　调和理想与现实的方法有两种，要么修正理想...

身为职业妇女，访问过很多主管或老板，整理自己的笔记，发现除了一般管理所提醒的成功或生存原则外，女性需要比男性更注意。例如应避免以下6个错误：1、把一天最有生产力的时间(上午)浪费掉晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐，再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐...

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌。如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃...

玫瑰鲜艳芬芳、激情奔放。如果将上班族、打工仔比作玫瑰，那么，怎样才能常开不败呢？笔者在企业工作多年，有着从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。成为不可缺少的人通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否...