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当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不...
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最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。 我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。 今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备...
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缺乏实践经验一直是大学生就业的“软肋”。眼下受金融危机冲击，企业岗位紧缩，对大学生实践能力的要求越发凸显。在这种背景下，实习成为大学生必不可少的就业前奏。 然而，即使高校给每位大学生在毕业前都安排了必要的实习期，而且实习环节也作为相应的学分计入了大学生的在校成绩，然而，大学...
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用人单位在招聘大学生时最看重什么？大学生在应聘过程中，存在的问题是什么？新人到单位后，最缺的又是什么？南京航空航天大学学生处对83家用人单位进行了问卷调查。目前，调查结果出炉。 专业技能、沟通能力最受重视 专业技能、学习能力、实践能力、创新能力。调查显示，这4项“硬件”构成了...
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你是否有这样的经历：投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。 事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤...
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在求职高峰期六月，企业又要迎接一批“好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新鲜人。专家提醒新鲜人在求职时，要记得“四不一没有”的游戏规则，让求职的路可以走得更顺利！ 根据统计分析，新鲜人的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用一个社会新鲜人...
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即使是双向选择，也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去...
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时下金融危机开始转换为全球性的经济危机，这不仅影响到股市、楼市，同样，依靠出口的外向型经济、钢铁、制造业等先后受到不同程度的影响。虽然国家及时地决策投入四万亿资金启动内需，主要投入基础设施、公益社会事业等，但拉动就业还有一个过程。时下就业形势不容乐观，失业率较大幅度提高。在这...
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“金三银四”招聘黄金期，大学生工作机会缩水，就业压力空前巨大。作为权威的职业生涯咨询机构，向阳生涯近期也接待了大量前来咨询的大学生朋友。我们发现，因为大学生在校时严重缺乏职业规划相关课程的培训和指导，大学生人群的求职能力十分低下。很多人不知道如何开始找工作，找怎样的工作，以什...
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我是北京科技大学材料学专业2009年应届硕士研究生，经过年前几个月的奋斗，我拿到了青岛一家公司的offer，在就业市场不景气的情况下还算顺利地完成了找工作的任务。 当初决定找工作的时候是2008年的10月份，一开始并没有什么特别的准备，求职屡遭失败。 总结历次失败的教训，我觉得与其这么等...
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纯粹的高级人才是不用找工作的，由于只有被工作找的份。 然而，难免有一些高级人才厌倦了旧的工作环境，或遇见天花板，没有了发展空间，或遇到新老板上任后排除异己来选拔自身的亲信以及其他，如若你真想要自身去找工作，那样最少应注意以下几点： 1.互联网上找工作特别应注意那些从早到晚在...
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面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。 特别是一些谋职经验不足的求职者，职场三忌不容忽视。 一忌夸夸其谈，锋芒毕露。 相互尊重...
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自降身价找工作，在大学生就业难的现在是需要的，但是自降身价不代表英雄气短、消极悲观。是金子总能发光的，中华英才网专家建议大学生不丢失自信的同时，要看清人才市场形势，在结构性调整中找到自己的落脚点。 委屈求职事件不断 小伙身披“无条件求职”衣找工作 一件用报纸剪裁而成的马...
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大学生就业难这个问题，已经众所周知的事情了，而今年2月中旬发生在广州的一女大学生为求职而下跪的事情却是令人痛彻心扉。在今年2月中旬，不少网站纷纷转载一张照片：一个女大学生跪在广州江北华新街人才市场一家招聘单位的面前，希望给她提供一份工作。这个女生身高约1.60米，上身穿蓝色T恤、下着...
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据有关招聘专家认为，从现场情况看，毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码，还需要注意和改进4个方面的问题。 一、填写简历太啰嗦。很多毕业生在填写简历时，喜欢面面俱到地介绍自己的个人和学业情况，并罗列出一堆证书。其实毕业生应在简历中提取自己最大的优势，这样才能吸引住“考官”。 �...
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从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度...
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1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦...
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经济危机下的2009年就业形势更加严峻,不少大学应届毕业生为了找到一份理想的工作,想尽了一切方法,他们使出浑身解数,一些求职“奇招”也应运而生。 多数招聘单位都有这样的印象:向来斯文、内秀的大学生们,一到招聘场,显得无比“生猛”。一位应聘者道出心声:求职市场僧多粥少。“饭碗”和“面子”...
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1、羞怯心理。在求职现场扔下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难以得到用人单位的赏识。 2、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”里钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 3、攀比心理。一些学...
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我捡到的牛年最牛的求职表，一个女生的字迹，一个女生的信息，还有一个女生令人囧的求职表，不知你有没有被雷到，还是被雷到不行…… 一、五年内保证不恋爱，然后五年内不结婚，结婚后五年内不生孩子，万一不小心生孩子了，那应该是45岁了吧，那时你们可以考虑辞退我。 二、如果工作需要喝酒�...
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大学生迈入职场，个人角色面临着从学生到职业人的转变，而在真正成为职业人之前或长或短总要经历实习期的考验，那么如何顺利度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺利转正呢？记者走访了几位职业专家，请他们给初进树林的“菜鸟们”支几招。 让自己变得更职业 上班第一天就迟到，串岗聊...
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针对性选择实习岗位 实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。 复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业...
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如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。 一、决定你想要做什么工作 首先，你要明...
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近日，网民“干点什么好呢”在论坛中发表了《关于招聘，啥都不说了（应届生看完都得哭）》的图文帖，展示了其拍摄的求职简历被随意丢弃的照片，在部分简历中还夹有重要证件原件。有求职者抱怨，伴随就业大军连年壮大，招聘方的强势地位显露无遗。 简历随意处置 上海交大的小高最近参加了几场...
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2009是中国的就业之年，作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯也在不遗余力地为待就业及职场人提供着大量的帮助。在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"的培训中，学员们在老师的悉心指导下，纷纷找到了自己的最佳职业定位和求职目标，同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘...
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随着人才流动性的加大和就业机制的日趋灵活，人才中介机构也如雨后春笋般迅速发展起来。可以说人才中介是帮助求职者找到合适工作的便捷、有效的方式之一，但中介机构良莠不齐、存有“鱼目混珠”的现象，使求职者遭遇“中介陷阱”的事情屡见不鲜。求职者在通过人才中介求职的过程中，应主要从以下三...
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“为什么就因为我是女生，所以找工作得多一道槛？明明笔试成绩比男生高出许多，各种技能也都十分优秀，但最后单位公布录用名单———还是男生。”大学女生小贤今年毕业，本来就应对着严峻就业形势的她，现在又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。 一份对全国13所高校745名女大学生进行的...
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一些“情侣档”求职者一起应聘同一个职位，有些甚至在面试时对企业提出要求：两个人一起录用。这些举动让不少用人单位颇为“感冒”，许多企业遇到这种情况也只能“忍痛割爱”，两个都不录用。 “我们一起应聘这个职位吧！”、“他们不录用你，我也不会去干的！”……近来在不少招聘会上都会听到...
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C114通信人才网消息：C114通信人家园网友“lucseven”在论坛里发布《求教：新手如何进入通信行业》一帖，引起广大网友的关注，原文如下： “当前经济危机让人感觉到生存的压力，于是觉得自己该充充电了。也因为目前的工作不太理想，想转行干通信。小弟在学校学的是电子专业，学过通信原理，信号...
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用人单位在招聘大学生时最看重什么？大学生在应聘过程中，存在的问题是什么？新人到单位后，最缺的又是什么？南京航空航天大学学生处对83家用人单位进行了问卷调查。目前，调查结果出炉。 专业技能、沟通能力最受重视 专业技能、学习能力、实践能力、创新能力。调查显示，这4项“硬件”构成了...
