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简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。 除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 天天练化妆 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应...
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求职似考场，求职有答案。近段时间，为谋求到一个好岗位，不少上海求职者陷入“题海战术”中。一位招聘人员近日在招聘现场抱怨，刚才应聘同一个职位的两名求职者，作自我介绍时句式居然一模一样。原来，两位求职者都是按照求职技巧指南书上的“经典答案”回答的。这位招聘人员不禁感叹，传统的...
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3月是员工跳槽频繁发生的季节，而外企往往因其良好的工作环境、丰厚的薪酬、较多的个人发展机会而成为众多跳槽者竞相追逐的目标。但很多人在面试环节中惨遭“滑铁卢”，遗憾地与心仪已久的岗位失之交臂。如何能让面试官接受你抛出的“绣球”，赫敦(上海)管理顾问有限公司近日举办讲座，请专家协助求...
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面试是求职的必经环节，求职者最害怕哪种面试形式呢？调查显示，舌战群儒是求职者最为“感冒”的面试形式。 日前，中共上海市委宣传部、上海市社会科学联合会、上海市劳动和社会保障局等部门在“东方讲坛·职业生涯”系列讲座上进行了一次针对求职就业问题的调查。据统计，当被调查者被问及“哪...
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①千万不要如实说出你的宏伟计划 应聘中考官一般都会问你的将来打算或者问你将来如何在本公司发展。我相信任何年轻人只要不是已经万念具灰，心中都有一番宏伟规划。然而当你眉飞色舞地告诉考官时，他（她）已经判你无期徒刑了，如果你还没察觉，还讲什么“不想当将军的士兵不是好士兵”或“是金...
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昨日，记者在武昌几家劳市了解到，由于一些用人单位把女性的求职年龄限制在25岁以下，使得25岁成为女性求职者一道难以逾越的门槛。 “招聘文员：女性，年龄18-25岁，懂电脑。”武昌首义择业广场一则招聘信息，引起了从辽宁来汉求职的孙小姐的兴趣。原来，她男朋友在汉上班，自己非常希望在汉找到...
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从黑龙江赶到上海来求职的小黄怎么也想不到，原本对自己非常看好的一家企业，居然在最后时刻以一个在他看来有些费解的理由拒绝了他———缺乏知识产权意识。这让在原单位工作时曾因设计出不少高水平作品而备受青睐的小黄很是诧异。对此，人才中介专家提醒广大求职者：切勿随意把涉及其他人或单位知...
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◆Ishouldappreciatetheprivilegeofanintervies.Imaybereachedbyletterattheaddressgivenabove,orbytelephoneat1234651. ◆Ifeelthatapersonalmeetingwouldgiveustheopportunitytodiscussyourshout-andlong-termobjectivesandmyabilitytodirectyourorganizationtowardssuccessfullyachievin...
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1、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。3、集中精力于具体的职业目标。4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。5、直奔主题，不要唠叨。6、不要写没有实力的空话。7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。8、对任...
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在求职面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂。下面是几位“过来人”的沉痛经历，也许会给初涉职场的人一点启示。 教训一：“仓促上阵” 第一次参加招聘会时，我拿着简历，见单位就投，连单位做什么业务都没弄清。在一家软件开发企业，招聘人员问我懂不...
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一企业在招聘员工时曾发生过这样一件事：经过层层筛选，几百名应聘者中只剩下不到10人闯到了最后一道关。这时，总经理出场了。他对每个单独会面的人都说了这么几句话：“你还记得吗？半年前在一个研讨会上，我们已经见过面了。当时，你还宣读了一篇文章，写得真不错……” 其实，这只是个试探，...
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记得三年前初闯深圳时，我还是个刚刚走出大学校门没有什么经验的青年学生。怀着满腹的雄心壮志一次次奔走在找工的路上，当我捧着鲜红的毕业证书和我设计的作品敲开一间间办公室时，听得最多的一句话就是：等我们的通知吧！在我几乎灰心丧气想打退堂鼓的时候，我把握住了一次机会，成了现在这家广告...
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我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？ 对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎...
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如果我们正处在失业时期，这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下，我们可能行为怪异，观念偏差，因而对求职战略造成负面影响，出现这种现象，部分原因是出于恐惧——害怕前途不可知，以及害怕生命的空白，于是我们找工作的动机是出于需要，而不是因为我们想要工作。基于上述种种因...
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又到了择业的旺季，怎样才能找到一个适合自己的工作岗位，在茫茫的职海中你要冷静观察，再试试本文给你的以下九条建议。 1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。 2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求...
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目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大...
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大学毕业生参加招聘会的不少，可找到专业对口，兴趣对号的岗位的缺少。原因何在呢？ 那是没拿起营销利器，没把自己武装起来。 精准营销——不要机枪扫射，要用步枪瞄准 看看学生们参加招聘会不少的都是拿了一叠简历，看见差不多的岗位就投上一份。一圈转下来，好家伙几乎所有的行业都被他通吃...
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社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。求职旺季年后就要来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进...
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要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在...
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新加坡一个做了整容手术的编辑说：我们生活在一个残酷的社会，一切都取决于第一印象。大四找工作那会儿，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装。 我是特别信形象加分这样的概念的人。看到几乎所有同学都要给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，我也坐不住了。大家都...
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求职七霸： 凡校内演讲会都出席旁听的，为“听霸”； 凡看到公司招聘的联系电话都要拨一下的，为“拨霸“； 凡公司招人都投简历的，为“投霸”； 凡投出简历都给笔试机会的，为“笔霸”； 凡参加笔试都有面试通知的，为“面霸”； 凡面试都过关斩将拿offer的，为“offer霸”； ...
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时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。 法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ 第一个原...
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我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。 那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。这时我在一家...
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那是两年前，福州著名的四维广告公司招聘“企划文案”人员，要求是硕士学历、两年以上经验。由于当时失业近一个月，原本不符合条件的我在生存的压力下，在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘，但当我赶到这家公司时，所有应聘者的初试已经结束，任凭我好话说尽，接待人员仍很委婉地...
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人才市场时常场面火爆、人山人海，如何在人流拥挤的环境中顺利实现求职目标？一个直接影响成败的关键问题是如何在短时间的洽谈接触中迅速引起用人单位对你的兴趣与重视？笔者认为，除了准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上取决于你能否三言两语介绍好自己。 大凡用人单位在场...
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现在大学毕业生的求职已经到了最激烈的阶段。但是记者采访发现，求职者既是对手又是朋友，彼此陌生也还互相帮助。 记者在某中学的面试现场看到，面试者都坐在会议室里等待。虽然校方讲面试完就走人，但前面面试过的同学都会回来，把自己刚才的情形告诉给后面的人，还不断提醒，“语速要慢一些”...
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求职信是一个很好的推销您的技能和经验的工具，其目的是为了能够使您在众多应聘者中脱颖而出。可以说，求职信是申请工作过程中的一个必要的部分，通过电子邮件发送求职信不失为一个不错的方法。 那么，该怎样发送电子邮件形式的求职信呢？的专家们建议您不要在邮件正文撰写求职信，因为格式不好...
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目前的人才招聘大多是在人才市场进行，如何在热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟？这就要看你能否在最短的时间内给招聘单位留下良好的第一印象。要做到这一点，除了有一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你能否三言两语、先声夺人地向用人单位很好地介绍自己。 招聘单...
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1、“专卖店”：校园招聘 对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣...
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1求职调研 求职调研不仅是要了解当年的就业形势，而且也是为了在市场上众多的公司中找出自己最心仪的公司和职位。对大学毕业生来说，最关注的因素恐怕就是公司和职位的情况了。但是市场调查的意义不仅在此。必须充分调查竞争对手的情况和招聘的常规做法，特别是那些正式流程下面隐藏的潜规则，这...
