在职场竞争日益激烈的今天，如何越众而出、抓住招聘单位“眼球”成了不少大学毕业生的重要“研究课题”之一。近来记者了解到，眼下不少大四学生都热衷于到“洋企业”实习，以此来为自己未来的求职简历“镀镀金”。　　学习工商管理专业的大四学生小张前些天好不容易得到了在一家外企实习的机会。她...

　　漏斗和垃圾桶：筛选简历必备之物　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左...

　　在市场营销中，第二个P的意思是定价，即要为自己设定一个价格。通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前，许多高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。许多高薪职位明确说...

　　“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。　　在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，...

　　根据各国的礼仪规范和传统，对于简历的要求也各不相同，总结了各国简历的不同特点，以供参考：　　美式简历：　　国际大公司中比较流行，一页纸　　英式简历：　　英式简历需要附求职信　　求职信必须是很明确地写给某一个人的　　英式简历中需要“自我评价/简历综述”部分　　简历的最后请注明“R...

　　“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通...

　　时下，求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题，很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素：工作经验。那么，你有工作经验吗？你又真正地得到了多少？我们结合多年的个人职业规划经验，从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。　　职场广角镜：　　人才市场现场招聘...

　　面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。　有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不...

　　招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：　　1、很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果...

　　近期是大学生找工作的高峰期，简历撰写是许多大学生头痛的事，问题林林总总：　　如何与他人差异化？　　我的经历很简单，怎样才能写出亮点来？　　写些什么，才能真正引人关注？　　回想十几年来招聘员工的经历，上述问题确实会让在校的大学生有些为难，能够理解。其实也有些方法能够相当大一部分...

　　即将于明年毕业的小王,这几天忙得不亦乐乎。他不仅要参加公司的笔试、面试，还要动足脑筋制作简历，包装自己。但忙碌中，他也觉得很困惑：简历是否越豪华越好？面试时穿着是否越体面成功率越高？如果外企、国企、民营企业同时录用自己，又该怎么选择？　　日前，智联招聘发布了“职业人士的第一份工...

　　刚刚大家都讲述了各自的心情故事，说起来，我这里也有个RPG故事，但我扮演的角色不是求职者，而是招聘者。说起来也巧，负责招聘的Ms.Zhang生孩子去了，而我们部门在新年之前又非得招到人不可，阴差阳错之下，就这样做了一回HR。　　刚开始我有种手握生杀大权的豪情，当看到我的信箱里出现第一封应聘...

　　在众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人事主管的注意和重视，增加自己面试的机会。建议从以下几点着手，避免九种俗套的表达方式，从而使自己的简历更具个性：　　1.我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。　　2.随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么...

　　尊敬的招聘领导：　　您好！　　我是广东XX大学国际贸易专业的学生，愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。诚挚希望贵单位给我一个机会！　　我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方...

　　案例：大学毕业后，我进入一家民企做市场策划，后又调到营销部做销售主管。5年后，我成了公司华东区的销售经理。两年前，因为生孩子，我暂时离开职场，抽空重返校园参加了MBA课程的学习并拿到学位。现在孩子慢慢长大了，我迫切希望重返职场并谋求更大的发展。　　为了求职，我精心设计了简历。简历...

　　★封面文字：突出求职目标　　完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”,否则,就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字,...

1.内容突出　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。　　简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”　　...

　　毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。　　那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，...

　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。　　即使无法以金额、数字或百分...

　　如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩...

　　以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)...

　　毕业于北京某知名大学新闻专业的小王，做梦也没想到，只因求职简历注水“虚夸”业绩，自己竟被求职单位淘汰。小王毕业前在一家媒体实习，发表了20多篇稿，然而，在简历上，20多篇的数字变成了50多篇，并有10多篇刊登头版头条。这些简历使用人单位产生怀疑，一个实习生怎会发表那么多的头版头条，打...

　　证件照是每一个求职者所必备的。但很多大学生都会有关于证件照的噩梦：循规蹈矩地坐在镜头对面，头偏一点儿，再偏一点，然后挤出一丝尴尬僵硬的笑容定格在人生的重要档案上。　　好在“完美证件照”的诞生，终于一改无数人证件照中的“通缉犯”形象。“完美证件照”，又叫“证件写真照”。和写真一...

　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。　　即使无法以金额、数字或百分...

　　求职的第一步是要写简历。但写自己的简历很难，因为简历就是你人生的宏观体现，但你的生活是琐碎的，大部分是与你的简历没有任何关系的日常的细节。你要做的第一件事是改变心态。你需要重新考虑简历的目的，重新考虑写简历的准则，以使你的作品同职业写手写的一样完美。　　以下给专业写手的三条建...

　　简历，是求职的第一步。能不能应聘成功，又没有面试机会都取决于一份小小的简历。那么编写简历有哪些要注意的呢？　　一：简历用词要准确，生动，有特色　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在...

　　一、工作经验是核心。　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。　　二、“自我评价”要抢眼。　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景...

　　随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？　　许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从...

　　1、本人基本情况;　姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。　　2、个人履历　　主要是高中和大学各个阶段的一个大致情况，但是切记，一定要前后时间连续，　　3、本人的学习经历　　大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其要重点...

　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：　　A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”　　B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。　　即使无法以金额、数字或百分...