求职四步：问鼎高职高薪
职场人，特别是有跳槽、求职和谋职升迁愿望的人士来说最大的郁闷不外乎——怀才不遇，龙困浅滩。有能力但没人要，笨拙的求职手段和技巧，让他们（她们）与心仪的公司和职位失之交臂，遗憾的同时确是万般的无奈。那怎样才能全面提升自己职业的生存能力，问鼎高职，高薪呢？我们在这里为职场人士整理了求职四步：问鼎高职高薪。
求职第一步：求职前先评估，巧定位
独之秀职业顾问”分析：
找工作不是发传单，盲目的投简历不仅需要花费大量的时间，精力和金钱，而且大多还是石沉大海的结局，不可取。对于求职者来说职前评估必不可少，充分的分析了自己的以往的学习和工作经历的：
明确优劣自己身上有什么？
缺什么？？
能够做什么？？？
适合做什么？？？？
核心的职业竞争力又是什么？？？？？
以此来明确自己的求职的行业，企业类型和岗位，所以想找到好的工作，最好的办法是职前先评估，巧定位，有选择地投简历。这样省时，省钱也省精力。而且也容易以好的职业面貌和竞争力出现在主考官面前，何乐而不为呢？
求职第二步：成功就业敲门砖，因岗写简历
独之秀职业顾问”分析：
写求职信和简历的最低目标在于争取获得面试的机会。它是职业人士用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用，它是一张拜会企业的帖子。但一百份简历有一百张面孔，什么简历才是面试官亲睐的呢？如何让你的简历在堆积如山的求职简历中脱颖而出？如何让你的简历让人眼睛一亮？切记一条：针对性（简历不是完整经历的罗列，是针对求职岗位有效经历的整合），所以无论是什么样的求职信、简历必须针对岗位要求介绍和展示着你最精彩的一段人生，要合理掌握繁简，剪去不必要的枝蔓，从而准确、全面、有重点地反映出你自然状况、专业技术水平、能力结构以及综合素质与岗位要求的匹配性。
求职第三步：了解应聘职位和企业，信息收集不可少
独之秀职业顾问”分析：
熟悉你所应聘的企业会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信，了解公司越多，越能把握自己，根据应聘岗位回答面试提问。如果你连应聘的岗位职责和要求也不明白，企业是做什么的也不清楚那你凭什么让人家选你？所以求职前搜集公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些，必不可少。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是有好处的。所谓知己知彼，百战不殆。
求职第四步：临门一脚，面试技巧少不了
独之秀职业顾问”分析：
面试是一场智力的较量。在这场较量中，只有真正具有实力而又深黯面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但是有很多人具备用人单位所要求的一切条件，可是往往在面试时发挥失常，导致前功尽弃。如何在面试官面前更好的展示自己，提高面试成功率？适当是求职技巧必不可少。所以面试时从开始和主考人员要从怎样问候、身体语言、其他肢体语言、忌讳的肢体语言等方面的技巧必须加以锻炼，不然就会导致前功尽弃的遗憾。
“独之秀职业顾问”建议：
求职更准确的说是谋职，它是一场智力的较量。求职四步（求职前先评估，巧定位—>成功就业敲门砖，因岗写简历—>了解应聘职位和企业，信息收集不可少—>临门一脚，面试技巧少不了）环环相扣，缺一不可。惟有有效把握企业需求、应对考验，才能最终获得心仪的职位问鼎高职高薪。
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