磨合期：酸甜苦辣

　　当员工与单位邂逅，双方都怀抱着美好的期望，希望能平安完成试用期的种种“磨合”，携手共赴美好未来。

　　愿望是美好的，现实却变幻莫测。际遇不同，心态不同，在试用期内所收获的感悟也是酸甜苦辣、各有不同的。

　　酸：未竟的试用

　　侯松涛 男 22岁 编辑

　　深夜12时30分，侯松涛将手头最后一份资料送给主任，主任依然是忙碌地低着头，无暇说话，示意他放在桌上。本想开口说点什么的侯松涛有些讪讪，带着些失落转身回到桌前，开始收拾自己的办公用品。

　　无论如何，这是最后一个夜班了……侯松涛在心里告诉自己，试图让自己高兴一些，明天，自己就要彻底告别这个单位、告别广州了。但事实上，侯松涛却全然没有之前想象的那么开心，几天前无比确认的事情，在此刻忽然有些怀疑起来。收拾好东西离开公司，侯松涛禁不住再次回头打量，夜色中灯火通明的广州与他相对无言。半年前还如此向往的神圣去处，最后被自己舍弃？松涛无法忘记，自己初来乍到时是如此意气风发、热血沸腾……然而，分配的名单下达之后，侯松涛有些傻了眼，原来公司的分工如此之细，与自己原本想象的工作完全不一样，理想在现实中竟是如此脆弱不堪……

　　夜班，提到这个词语，侯松涛眉头紧皱。在学校时每天在网络上泡到凌晨的“夜猫子”侯松涛，如何也料不到自己会不适应夜班。每天晚上，当铺天盖地的工作飞扑过来之时，侯松涛已经疲惫到无招架还手之力了。深夜回到宿舍，一躺下就能睡到第二天中午，随便折腾一下又到上班时间了。所有同学朋友的饭局和聚会都因为夜班而错过，偶尔白天轮休也只能自己独自度过。半年来，在广州除了自己的同学和同事，侯松涛仿佛没有机会结交到任何新朋友。一向喜欢呼朋唤友、热情开朗的侯松涛感觉到前所未有的孤独，并开始习惯沉默。

　　究竟自己是不适应工作，还是不适应社会呢？侯松涛开始思考这个问题。

　　甜：试着把公司当家

　　高健 男 29岁 公司经理

　　29岁的高健是集团里最年轻的分公司经理，谈到自己初进集团的试用期经历，他很严肃地说：“试用期是一种公司制度，但是你最好从进公司的第一天起就有主人翁的姿态。”

　　两年前，高健完成MBA学业后，于众多选择中果断选择进入这家公司，就有着自己独特的考虑。“上MBA前，我曾在制度健全的大公司里工作过，所以MBA毕业后，我择业会更看重公司能不能提供给我发展的机会。”来这家公司时，老总问：“试用期工资只有两千多干不干？”高健洒脱地答：“我干我的，你给你的。”

　　“初到一家新公司，一定要心态归零，坚持‘空瓶理论’。”高健认为新人应该在最短时间内适应新的工作环境，要“带着脑瓜去做事”，不管分内分外，多找事情做。虽然高健曾在世界五百强企业里工作过，但到了新单位后，他非常低调，虚心向同事讨教。“只有你融入了团队，才能更好地工作。”

　　谈话中，高健反复强调的一点是：作为试用期的新人，抱怨要少一些。初到这家公司的高健，没有属于自己的电脑，他便每日背着自己的笔记本电脑，从白云区一路挤车到天河，目的是为了把普通文案做成更加直观、完备的PPT。对领导下达的任务，高健从来都是举一反三地完成，时常自己加班到夜里，再自己花钱打车回家。他的理念是：“要想出成绩，不用领导吩咐，自己都应该更多去追加投入，无论是时间、金钱还是精力。”

　　由于平日对公司事务的高度关注和积极投入，高健挖掘出公司许多需要创新和改进的地方，在试用期结束后与老总的谈话中，高健的许多观点和建议让老总十分震撼。第四个月，高健就从入职时的经理助理提拔为总监助理，两年来，高健一路高升，一跃成为分公司的经理。

　　如今高健在起用新人时，最看重的就是新人在试用期内的工作态度，他时常这样勉励新人：“我希望你们不是来打工的，而是来创业的。从试用期开始，学会把公司当作自己募摇！?

　　苦：被试用撞了腰

　　李彬 33岁 广告公司经理

　　闯荡广州10年，李彬终于修成正果，于去年成立了自己的广告公司。在这个圈子里，李彬虽然资金不够雄厚、路子也不是最宽的，但却有着极好的口碑，他自嘲着将这些成果归功于他初来广州时试用期的遭遇：“那次试用期的挫折，为我提前交了‘学费’。”

　　当初，李彬应聘的广告公司在合同中约定了三个月的试用期，试用期内不发底薪，如果谈成合同，可以抽取高额提成。对自己充满信心的李彬就这样开始了试用期的工作。

　　第一个月李彬就联系到一笔大业务，但是谈判周期比较长，李彬自己垫钱多方联络，来回奔波，谈到第二个月末才把这个合同攻下来。公司领导兴高采烈派代表去把合同签了，回来对李彬的提成却缄口不提。在试用期最后十天里，公司无故找了个理由将李彬辞退，无辜的李彬彻底愤怒了，决定诉诸法律讨回自己应得的提成。

　　结果让李彬傻眼了。公司没有人敢证明那笔业务是李彬谈成的，合同是由单位派出的委托人签字，没有李彬任何痕迹。法院最后以“劳动报酬约定不明确”为由驳回了李彬的诉讼。李彬就这样分文未收被扫地出门。

　　如今，经验丰富的李彬建议道：业务员为公司谈判之前，最好让公司开具一份介绍信、委托书，以证明是由自己去某单位联系业务的。

　　“有远大抱负的企业不应该企图靠剥削试用期的员工发家，‘小胜凭智，大胜靠德’才是亘古不变的真理。”李彬淡淡笑着说。

　　辣：在试用中试错

　　楚小洁 女 26岁 会计

　　大学毕业三年，楚小洁先后换过四份工，最长的工作做了一年，有两份工作都没过试用期就辞掉了。这位活泼得近乎泼辣的西北大妞调侃道：“得亏存在试用期，让我有机会去了解一份工作，并决定去留。”

　　“许多人都觉得：试用期应该战战兢兢、夹着尾巴做人以求早日转正。我却认为：单位挑你早在面试时就挑剔完了，试用期里，主动权更多在我们手里。”楚小洁认为，单位可以通过面试大体去了解一个人，但员工却只能通过试用期去了解一个单位和一份工作。

　　楚小洁大学毕业第一份工作是电台广告部客户主管，对涉世未深的大学毕业生而言，这份工作的名头十分响亮。而当满怀憧憬的楚小洁报到上班后，才发现一切只是“看上去很美”。所谓的电台广告部其实跟电台本身没有关系，只是私人承包下来为电台某节目拉赞助的公司，员工都是没有编制的合同工。而所谓的客户主管其实就是业务员，基本不用培训就上岗出去拉业务、找广告。由于实在没什么熟人和客户，楚小洁的工作就变成每天抱着大黄页挨个打电话。“第一个月，我没有拉到一笔广告，只拿了500元的底薪。”熬到第二个月末，对这份工作彻底绝望的楚小洁就递交了辞呈，回家做了待业青年。

　　待业那三个月里，从小一帆风顺的楚小洁头一次感到了人生的迷茫。中间恰逢当地招公务员，家里人帮她领了表格，“闲着也是闲着，考考吧。”原本完全不抱希望的楚小洁居然通过层层筛选考取了某统计岗位的职务，试用期为一年。家人刚松了口气，不想刚过试用期，楚小洁竟然又打了辞职报告，决定南下广州求职。她叹息：“真的要试过才知道，我不适合那样的环境，枯燥度日、明争暗斗、拉帮结派，趁着年轻，我要出去闯一闯！”

　　南下广州后，辗转几番求职，楚小洁被一家大型外资企业录用。三个月的试用期在忙碌中很快过去，一同试用的五个新人最后只被公司留用了两人。作为被留用的楚小洁，在接到单位补发的试用期奖金和福利时，有些唏嘘：“头一次觉得过试用期这么有成就感，外企完备的人事制度好像一条鞭子在抽打你，不断挖掘你的工作潜力。”这一次，对于试用期，楚小洁的看法又有所升华：“试用期就是一块试金石，无论是对单位，还是对个人。”（王赢杰、李庆瑜）