办公室“情感挟持”困扰职场人

　　在职场，也许你不惧激烈的竞争，敢于直面纷繁的人际关系，却容易因“同情”和“感动”迷失，他人的情感“挟持”着你的理智，体谅他人，还是放弃自我需求，这往往令人左右为难，心生压抑。

　　前日，刚从香港出差归来的老板送给设计部骨干叶丹一份名牌香水套盒，价格不菲，而叶丹怎么也高兴不起来。从去年下半年，她明里暗里跟老板提过加薪，老板跟她推心置腹谈了话，让她体谅公司现状，并承诺一旦公司发展，绝不怠慢她，隔三岔五送她一些小礼物，或常在会上公开夸奖她。

　　起初，叶丹还很高兴，可时间一长，工作量越来越大，而薪水久不见长，提成少得可怜，甚至不了了之。“生活是现实的，我薪水在行业偏低，工作量偏大，明明想好了如何理直气壮地跟老板谈话，或跳槽，可老板掏心窝子的真诚，总让我暂时打消了念头，现在干得不开心，又不好意思说走，有时真想发自己的脾气！”叶丹告诉记者。

　　某公司行政部，小余和近40岁的吴姐同处一个办公室久了，难免说点“私房话”，吴姐告诉小余，自己两年前离异，独自带着儿子，说到伤心处，难免落下眼泪，小余很是同情，平时很照顾吴姐，行政部多是琐碎事，吴姐常因接儿子先走，小余有时忙得有苦难言，却还要帮吴姐打圆场。

　　最近公司人事整合，决定从两人中推举一个主管，吴姐对小余说，这次升职机会对她很重要，一个女人还带着孩子，实在不易，小余还年轻，以后有的是机会，这次能否退出竞岗名额。“我很同情她，可我难道就此放过机会吗？”小余十分为难。

　　一家销售公司职员范溪说，看到他人柔弱的一面，往往心生同情，少了理直气壮的竞争，忽略自身需求，感觉很压抑，积累起来就形成一种心理困扰。对此，心理学专家胡波认为，无论在生活中，还是在职场，遭遇“情感挟持”的现象并不鲜见，作为成熟的社会人，唯一能做到的，就是要认清自我，尤其在职场，情感用事并不可取，人性化也是相对概念，更多的是要靠原则和规则来把握自己的职场方向。