青岛：五大亮点撑起人才服务品牌
由于不断强化政府人才市场公共服务职能，青岛市人才市场在各项核心业务的开展方面取得了多项突破，涌现出诸多亮点。
强化政府人才市场的
公共服务职能
２００６年是青岛市实施“２２２引才工程”的第一年，也是青岛公共人事人才工作大提速的一年。
通过为大企业大项目开通直通车人才服务、免费组织大企业赴外招聘等途径，青岛市人才市场两年中共为２００余家（单位）企业配置中高级人才５０００余名，仅２００６年一年引进的符合“２２２引才工程”要求的人才数量就比“十五”期间翻了一番。
机关事业单位人才派遣机制得到发展。截至２００６年底，他们为７８家市直机关派遣合格工勤人员３５８人。
搭建高校毕业生和下岗失业人员就业与服务平台。２００６年召开毕业生专场招聘会２０余场次，进场求职大学生２０余万人，使人才市场对高校毕业生的公共服务职能得到进一步加强。
促进联盟实质性合作
开通山东半岛人才网
２００６年１１月１日，由青岛市人才交流服务中心组织研发的山东半岛人才网正式开通，成为山东半岛城市群人才联盟发展历史上的一个新的里程碑。
山东半岛人才网是由青岛市人才中心主办，济南、烟台、淄博、潍坊、威海、东营、日照山东半岛七城市人才交流服务中心协办的一个政府官方网站。网站的开通进一步加强了山东半岛城市群人才联盟各成员单位之间的合作，促进山东半岛八城市各地人才市场的运营，促进半岛八城市之间人才的流动，增强了山东半岛地区在全国的人才竞争力，真正实现“单手创造，联手做大”的目标。
为用人单位
当好人才诚信卫士
近年来，青岛市人才市场进一步加大了对人才诚信调查的力度，努力为用人单位把好人才诚信关。截至２００６年底，青岛人才市场共为５００多家用人单位的７.２万多名从业人员出具了学历验证和人事诚信调查报告，查缴伪造学历和有不良职业信用人员６６５２人，接近被调查人员总数的１０％。仅２００６年就为３６１家用人单位出具了学历验证和人才诚信调查报告６６５０份，查缴伪造学历和有不良职业信用人员１６６人，占总数的６％。
自行研制人才素质评价体系
为使人才素质评价体系更加科学化、人性化，青岛市人才市场在广泛吸收国内外人才评价研究成果的基础上，历时两年多的时间，自主开发了一套《人才素质评价体系》，并于２００６年１０月份在青岛市部分企事业单位中进行了试运行。
根据复合型人才理论和岗位胜任力特征的内在要求，该体系确定了品德、心理、知识、能力、业绩五个维度３０余项评价指标。同时根据《人才素质评价体系》总体框架，开发出五大类人才的具体评价指标、评价方法和实施细则。针对人才与用人单位的不同需求，分别推出不同的《人才综合素质评价报告》。促进了青岛人才素质评价体系的发展。
出新招解决
中高级人才紧缺状况
虽然全国各地经济发展水平有异，但中高级人才紧缺几乎已成为制约经济、社会和企业发展的最大障碍。２００６年，青岛市人才市场采取多项有效措施，帮助用人单位引进中高级紧缺人才。
为激活中高级人才求职招聘市场，青岛市人才市场决定推出中高级人才的招聘品牌。专门开辟了“海尔路中高级人才市场”，每月定期召开两场“精英天地”中高级人才招聘会。同时为广大中高级人才免费办理英才卡，自动进入英才库，持卡者在企业招聘摊位上的英才卡电脑系统上划卡，电脑就会自动显示此人的求职简历，让企业在第一时间了解持卡者信息。
构建中高级人才的猎头服务体系。青岛市人才市场猎头部是一个专业的中高级人才推介机构。２００６年９月份，青岛市人才市场成功地为中欧一家驻青跨国公司猎取到一名优秀的亚太地区的销售总监，首次实现了猎头的跨国服务。２００６年１１月１日，青岛市人才市场特别在“山东半岛人才网”开设了青岛市猎头服务专区，开设了网上中高级人才登记窗口，大大拓宽了猎头服务的渠道和空间。
为提高中高级人才数量，青岛市人才市场在招聘现场开设“中高级人才登记窗口”，现场设立与网上开设的中高级人才登记窗口相辅相成，构建了中高级人才登记注册的立体服务网络。
