人事部、全国博士后管委会印发《博士后管理工作规定》

    为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，近日，人事部、全国博士后管委会印发了重新修订的《博士后管理工作规定》。该规定自2007年1月1日起实施，同时废止2002年2月1日实施的《博士后管理工作规定》。

    《规定》对博士后管理机构，博士后科研流动站和工作站的设立，博士后研究人员的招收、管理以及相关事宜作出了全面规定。

    《规定》指出，设站单位应面向社会公开招收博士后人员，要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员，学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经人事部博士后管理部门批准可以单独招收博士后人员。

    《规定》指出，各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年，从事博士后研究工作最长不超过六年。对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

    《规定》强调，博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。加强对博士后人员知识产权保护法律意识的培养。各设站单位应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、鼓励探索、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。