业绩完不成 工资扣一半

    只因去年12月份的销售业绩没有达到5000元，销售部的员工就被扣掉一半的工资，800元的底薪只拿到了400元。员工郑小姐愤而向晚报反映，并向劳动部门投诉。昨天上午，在南湖街道社会事业所的协调下，郑小姐拿到了应得的工资，而销售部的老板也表示将按照《劳动法》进行整改。

    去年10月中旬，郑小姐应聘进入南湖区城东四方电话卡销售部工作，“老板说试用期3个月，3个月后再签劳动合同，当时口头约定业务员底薪800元。”郑小姐说，12月19日，老板给全体员工开会说，从19日到月底这段时间内，如果销售部电话卡的销售业绩达不到5000元，所有员工将被扣一半的工资。郑小姐提出了辞职。今年1月3日，她到销售部领取工资，结果只拿到400元。“销售部的电话坏了不能打，我们每天到外面去‘扫楼’，辛辛苦苦干了一个月，结果最低工资都拿不到。”郑小姐觉得很委屈。

    昨天上午，南湖街道社会事业所召集双方进行协调，工作人员刘峰对销售部老板进行了教育，但老板认为郑小姐违反了销售部的相关规定，存在迟到早退情况，双方各执一词。最终，在街道的协调下，双方达成协议，老板发给郑小姐800元工资，而郑小姐同意扣罚250元。

    南湖街道社会事业所的刘峰说，销售部和郑小姐都应该从这起纠纷中吸取教训，“打工者求职心切，而用人单位往往以试用期作借口，双方不签劳动合同，这为今后解决纠纷带来了麻烦。”她说，按照《劳动法》的规定，试用期应包括在合同期内，而且一年期的劳动合同按规定只有1个月的试用期。“作为企业，不能以扣工资来代替处罚，企业应事先制定完善的考核机制，可以用规章制度来奖罚，但内部的规章制度不能违反《劳动法》。”她指出，销售部老板随意扣罚员工工资的做法是错误的。

    昨天下午，记者与该销售部的老板单先生联系，“我们将进行整改，今后不会再扣员工工资，我们会按照《劳动法》的规定重新制定内部的规章制度。”