加班与病假奖惩相差大 “不平等规章”引争议

    “事假3天（含），扣当日工资；4天以上，每日扣1.5倍工资；1年内事假不得超过15天”；“病假7天（含），扣当日工资；8天以上，每日扣1.1倍工资；1年内病假不得超过30天”；“加班以每小时5元计算，或给予同等时间补休”……

　　上周，武汉某公司的新规章制度一经颁布，便引来公司员工们的“愤怒情绪”。市场部经理张先生对此“规章”作了一番新解读：以一名月薪2000元的员工为例，八小时之外再加八小时班，加班费也就40元；而生病多请1天假，还得“倒给”公司80元左右。这样的“霸王条款”，让员工连病都不敢生。

　　对新条款有些“敢怒不敢言”的张先生，随即发现部门里的连锁反应：加班时，员工们出现了明显的工作倦怠，甚至有一名员工直接给他“吹风”：“头儿，这地方估计我是呆不下去了，干完这段时间就闪人。”

　　针对此种情况，有关职场专家表示：单位的规章、制度和各类要求如果过于不合理，员工便很容易出现工作倦怠的现象。在岁末年初这个人心不稳的关键时刻，该“霸王条款”无疑是催化剂，会加速一些心生离意的员工辞职。企业在颁布新规章时，有必要确保对员工相关基本要求的合理性。