孕期遭解雇难获法律支持

    近日，一名在怀孕期遭解雇的女子到开发区法院起诉原工作单位。可因为她在怀孕期间多次触犯了公司规章，一系列“不良记录”最终使她败诉。

　　石女士原是某科技公司的工作人员，去年在怀孕８个多月的时候遭公司解雇。石女士认为公司解雇怀孕妇女的做法不人道，违反了国家保护女职工的有关法规。在未获得满意的仲裁结果后，她起诉要求公司撤消解雇通知，并支付相应的工资和经济补偿金。而公司考核记录和开庭时双方的争辩，显示石女士怀孕后呆在公司的那段时间，受过一些处分。其中，石女士在怀孕两个多月时，鞋跟没扣好，有一次受到罚款。石女士觉得她因怀孕腿脚浮肿，适当让脚放松一下没什么错。可公司方表示内部规定员工必须穿包住脚跟和脚趾的安全鞋，且没有批准石女士随便拖“鞋皮头”。石女士还有几次休息没有请假，又被公司作了旷工处理。为此，石女士被记过并扣奖金。到怀孕８个多月时，有一天，石女士因没参加会议再度被主管批评。于是，她发电子邮件将主管骂了一通。主管收到邮件后上报。公司认为石女士滥用网络资源攻击同事，而且之前无正当理由不服从工作指挥，也不接受劝说，已违反公司的《就业规则》，当天就把她解雇了。

　　据了解，尽管劳动法规规定女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，但不包括劳动者严重违反劳动纪律的情形。法院认为石女士多次被记过也不转变态度，最后还发贬低人格的邮件，已违反劳动纪律，所以驳回了石女士的诉求。