厦门:养老保险出新规

    自１月１日起，厦门市将执行新的企业职工基本养老保险金计发办法。据厦门市劳动和社会保障局透露，改革后的计发办法突出了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束原则，将具有更高的公平性。

    根据２００５年１２月《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》精神，厦门市日前出台相关规定，对企业职工基本养老保险金计发办法进行了改革。

    据厦门市劳动和社会保障局养老保险处处长汤清林介绍，原有的计发办法存在两个问题：一是缺乏激励约束机制。缴费１５年以上的参保人员无论缴费水平的高低和缴费年限的长短，基础养老金都一样，不符合权力与义务对等的原则；二是个人帐户养老金计发年限与实际领取年限有较大的差距。

    改革后的新办法克服了原办法的两个弊端，参保人员缴费时间越长、缴费越多，退休后所得基础养老金就越高；经过调整后的个人帐户养老金计发年限，也更加符合退休人员领取养年限的实际情况。

    为了实现新老政策平稳过渡，新办法还设定了５年的过渡期，即２００７年１月１日至２０１１年１２月３１日内退休、退职的人员，按新办法计算的基本养老金标准低于或高于按原办法的，将分别进行补齐或限高。