毕业生角逐正酣 10万余岗位严阵以待

    2007年毕业生人数再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万；其中上海高校毕业生预计共14.3万人，比今年增加1.4万人，增幅为10.85%。 为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种招聘活动；企业为了储备人才，也把目光瞅准了学生精英，接连开入校园进行招聘。各种类型的毕业生专场招聘会因此轮番登场，火爆一时：11月20日“2007届高校毕业生网上联合招聘月活动”打响了应届生招聘的第一枪；接着各大高校接二连三地举行招聘会，11月21日华东政法学院法院、检察院专场招聘会，11月24日松江大学城毕业生专场招聘会、同济大学毕业生招聘会……据悉在元旦前，本市各高校还将举办有形就业市场60余场，近7000余家用人单位为毕业生提供10万余个工作岗位。 14万本地毕业生加上大量涌入的外省市高校毕业生在1个月内共同角逐10万岗位，这将是一个怎样的场面？今年的毕业生求职有何特点？记者跟随毕业生们辗转一个个招聘现场，记录了第一手招聘信息。

　　招聘特点：

　　企业职位增加 求职仍然不易

　　名企校园宣讲高烧未退，高校专场招聘会已接踵而至。这两周来，近10场应届毕业生专场招聘会扎堆出现，着实让应届生求职火了一把。大四毕业生们个个忙着搜集各大高校招聘会日期表，三五结伴，将华政、东华、复旦、同济、华师大的校园招聘会一一击破。那么，今年的高校专场招聘会有怎样的特点？

　　特点一：招聘企业数赶超往年

　　记者了解到，相比往年，今年高校毕业生专场无论是参展企业数量还是招聘职位数量、企业知名度都更胜一筹。比如首场大型高校毕业生招聘会上，松江大学城6校联合请来了420多家用人单位，提供岗位数5000余个，让赶来的毕业生们兴奋不已。又如同济大学毕业生招聘会，有250多家企业捧场，大大超过去年，并且邀请了不少外地知名企业，给了毕业生更广阔的就业舞台。

　　特点二：职位数远不能“解渴”

　　问起参加过招聘会的学生有何感想，共同的感受便是“拥挤”和“竞争激烈”。记者看到，每场招聘会一到高峰时段就被挤得水泄不通，场外排队的毕业生蜿蜒近百米。少数同学清晨7点就来排队。根据各大高校就业办反馈，参加专场招聘会的毕业生往往超过万人，本校、外校、外地毕业生同会竞技。

　　不少毕业生对记者表示：“现场岗位虽多，但跟参会的上万名毕业生比起来，简直是杯水车薪。”

　　特点三：外地企业高价揽才

　　高校招聘会上除了大量的本地企业，也出现了不少外地企业的身影。记者在松江大学城、同济大学等招聘会上看到，很多来自珠江、广州、浙江、广西、青岛等地的知名企业特地赶到上海招揽优秀毕业生。相比本市企业，外地公司开出的条件更具吸引力。比如坐落于湖北的葛洲坝集团公司，将自己优厚的薪资福利明确标出：本科、硕士、博士毕业生将分别得到1200、1600、2000元的试用期工资，转正后年薪分别不低于2万元、2.2万元、4.5万元，此外分别还有3000元、1万元、5万元的安家费，还有不小于80平米的住房。对此，很多同学也表现出了浓厚的兴趣，与其在上海面对如此巨大的竞争压力，不如去外地闯一闯。

　　特点四：外地毕业生求职艰难

　　“我是东北大学的，为了这场招聘会特地买火车票赶来的”，“我是齐齐哈尔赶来的，想在上海找份工作”……在高校招聘会现场，记者多次听到这样的自我介绍。很多外地大学毕业生获得信息后，专程赶到上海参加招聘会，希望早日找到满意的工作。然而记者发现，由于不熟悉上海的就业情况，也不熟悉上海本地的企业，很多外地毕业生的期望职位、薪酬和本地毕业生差距较大，再加上户口、住宿、口音等劣势，他们的求职显得格外艰难，获取的信息有偏差、笔试面试时间或招聘会地点弄错等现象也屡见不鲜。

　　特点五：低年级提前找实习机会

　　询问了老半天职位信息，最后冒出一句：“请问贵公司招聘实习生吗？我是大三的。”HR这才恍然大悟，继而婉言谢绝。

　　这一幕经常发生在各大招聘会现场。记者发现，有不少大二、大三的学生趁大型招聘会寻找实习机会，然而得到的大多是拒绝的答案。

　　某大三学生告诉记者，良好的实习经历是今后找工作的重要砝码，因此他很希望在与企业面对面的机会中寻找到合适的实习岗位。企业HR却告诉记者，每个企业招聘毕业生的名额是固定的，招聘实习生也有计划和预算，低年级同学贸然询问实习机会，勇气固然可嘉，成功率却很低。
就业看点：

　　技术人才最吃香 企业更爱高学历

　　看到拥挤的现场，毕业生们感到了就业压力，不少同学走出招聘会纷纷感叹：“企业太少，展位太挤，求职太难”。那么今年的招聘集中在哪些行业？对毕业生要求怎样？

　　看点一：技术类人才争夺最凶猛

　　据某专业人才招聘机构对代理客户进行的一项统计，今年企业校园招聘重点是技术研发类人才，热门职位包括软/硬件研发工程师、系统工程师、安全工程师、技术支持工程师、测试工程师、数字电视、数码家电研发、信息通讯研发、3G研发、工业设计等等。

　　在名企的清单中，IT、通讯、生物化学等企业占据了最大份额：戴尔、陶氏化学、索尼、飞利浦、博世、EMC、趋势科技、英特尔、群硕……名企齐刷刷地把眼光瞄准了校园中的技术新人。其中陶氏化学研发中心招聘研发人员100名、信息技术人员30名，IBM招聘400多人，Google、Sony、飞利浦等公司都在为全国各地的分支机构补充软件工程师、系统工程师、电气设计工程师。

　　结论：理工科毕业生求职相对容易

　　有了诸多技术类职位的空缺，理科生求职相对要容易得多，因此他们的表现更加自信。复旦大学计算机系一名本科毕业生告诉记者，他的期望薪酬是税后6000元，对于这个“报价”，他颇为自信。“这不是我个人的想法，同学们都是这么衡量的。学校大三时有实习计划，通过和公司的接触，我们对IBM、DELL等一批知名公司的新人工资很清楚，这个薪酬期望应该可以实现。当然，若企业发展前景良好，薪酬可以稍微降低。”

　　而这样的薪酬，一些文科类毕业生是怎样也不敢奢望的。记者采访的多位上海财经大学经管类硕士，纷纷表示薪酬不是最重要的，先看企业和职位发展。而一些中文、经济、贸易等专业的本科生则表示能接受的起薪为2000元左右。

　　看点二：硕士研究生数量激增

　　由于2003、2004年是研究生的报考高峰，今年毕业生中的研究生比例大大超出了往年。某上海财经大学硕士生告诉记者，今年很多高校三年制、两年半制的硕士生同时毕业，硕士生竞争特别激烈。

　　结论：学历高消费现象加剧

　　记者发现，在硕士、博士已经不再稀奇的年代，学历高消费的情况更加普遍。比如某知名制药公司推出了若干招聘职位，一些技术、研发类岗位要求至少硕士以上，而本科生只能投递“销售代表”以及“生产”的岗位。该公司HR坦言，在以前，本科生也有很多机会从事技术类工作。

　　另一家知名IT公司招聘官告诉记者，他们的软件开发工程师学历要求都逐步提升到了硕士和博士，“以前招聘，应聘的都是本科生居多，但是今年招聘，硕士生的简历也非常多。公司感觉硕士毕竟多学了3年，技术更加精通。并且公司规定，如果有博士应聘，一定给予面试机会。”

　　看来，2007届本科生如何准确定位自己，硕士、博士们又如何面对激烈的竞争，这些都是在求职时需要思考的问题。