莱钢：学习工作化 工作学习化

    在，莱钢成为创建学习型组织中最早荣获管理创新成果一等奖的企业。一些国家级的经济学家、管理学家这样评价莱钢:莱钢创建学习型企业的经验是在借鉴先进理论的基础上，结合自己的实际，通过有效的形式创造出来的非常有特色的企业管理经验。莱钢创建学习型企业抓住了学习型组织理论的实质，提倡学习工作化、工作学习化。

　　莱钢自1999年开始创建学习型企业，短短几年时间，学习、超越、领先成为莱钢精神。个人理想追求与企业愿景结合、自我价值实现与企业目标融为一体，主要经济技术指标在行业领先。

　　工作学习融合，莱钢以“行”为重点, 创新团队学习途径和方法, 把团队学习贯穿于实际工作之中，“工作学习化，学习工作化”成为职工最熟悉的学习理念。干部职工自觉将工作当作学问来研究，“上班要做三件事——工作、学习和研究”，成为职工的座右铭。 职工带着问题学习，把工作中的问题在公司的学习型环境中解决，形成共同学习、共同交流的风气，知识在群体中传播快、应用快、增值快。在基层持续开展交流操作经验，探讨操作难点，共同提高岗位操作能力，以及相关岗位开展“双赢共建、共同进步、标杆示范”等经常性的活动，产生了成果共享的辐射效果。