成都倾力培养高层次人才　提供人事服务快速通道

    ９月２９日，成都市正式印发了《成都市人才建设第十一个五年规划》。《规划》提出，“十一五”期间，成都市人才建设的目标是人才总量达到２０７．８万，年均增长６．９８％，每万人人才占有率达到１７００人以上。力争培养造就５０名在国际上具有一定知名度的高级专家；１００名在国内科技界具有先进水平的优秀专家；３００名在省内科技界具有领先水平的优秀专家；１０００名综合素质高、决策能力强的企业家和复合型、职业化经营管理人才；新设立博士后流动站、工作站２０个，力争全市博士后流动站、工作站总量达到１００个以上。

　　在人才的引进上，力争引进５０名能承担重大科技攻关任务或对全市产业发展有重要作用，并在国内外有一定知名度的高级专家；引进海外人才１０００名；接收大中专毕业生１５万人，其中博士研究生、硕士研究生１万人。要开通为世界５００强在蓉企业提供人才人事服务的“快速通道”。

　　在人才选拔上，成都市将通过公开选拔、竞争上岗、交流、调任、挂职锻炼等方式，推进党政类、企业管理类、专业技术类领导人才的相互流动，挑选政治素质好、开拓进取精神强、领导经验丰富、能驾驭复杂局面、善于抓班子带队伍的优秀人才担当“一把手”；注意选配熟悉宏观经济管理、财政金融、外经外贸、法律、现代科技知识的复合型人才充实各级领导班子，注重班子成员间的专业搭配，实现优势互补。

　　在投入上，市级人才开发专项资金将继续纳入财政预算，确保每年不低于１０００万元的额度，有条件的区（市）县还将设立“人才发展专项资金”。