福建“十一五”期间重点培养5类短缺人才

    福建省高层次、高技能、创新型、复合型和领军人才短缺。这是该省日前出台的《“十一五”人才队伍建设专项规划》中指出的问题。针对此现状，“十一五”期间该省将加大力度培养以上5类短缺人才。

    《规划》指出，至2005年末，福建高层次专业技术人才已初具规模，高级专业技术人才8.3万人，院士15人。引进各类人才8500多人，其中高层次人才1851人；实施海外引进项目860项，引进海外专家961人次。人才队伍建设有力支撑推动了全省经济社会发展。

    根据《规划》，到2010年，该省党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才总量将由2005年末的214万人增加到280万人；专业技术人才总量由2005年末的143万人增加到190万人，其中高级专业技术人才将增加4万余人，达到12.5万人。

    为重点培养5类短缺人才，《规划》提出了相关解决方案：推行以学校为主、校企结合、岗位培养专才的高技能人才教育培养方式；依托高等院校建立企业家培训基地，实施500名高级企业经营管理人才培养计划；加大吸引和使用海内外人才力度，构筑各类人才创业集聚地，实施吸引优秀留学人才和海外科技人才来闽工作服务计划；建立高层次人才和紧缺急需人才“一站式”引进制度，畅通人才引进绿色通道等。