soho一族不享受"朝九晚五"
“朝九晚五”这个词现在似乎已经成为白领打工者的代名词，所谓“朝九晚五”，指的是上午九时上班，下午五时下班，中午休息一小时的作息制度。目前，这种作息制受到人们越来越广泛的关注。尤其是ｓｏｈｏ（在家办公）一族的出现，使“朝九晚五”制度受到质疑。
效率重要还是打卡重要
“我们做业务的，时间上不能规定那么死。我们中午经常要请客户吃饭，晚上也时常要去拜会客户、签合同、回访。所以，几乎一天都奉献给了公司，刻板的规定对我们来说很不现实。”北京某广告公司客户经理翟小姐对记者说，其实分内工作是摆在面前的，不完成不行，有时计划做不完，回到家还要继续开夜车，所以打卡制度只是一种形式。现在有时为了赶早上打卡，特别困乏，反倒影响一天的工作效率。
“我们单位现在实行刷卡制了，一天刷３次。”采访时，北京某健康媒体采编人员向记者大倒苦水。媒体工作时间弹性非常大，有时熬夜写稿、白天睡觉，有时周末加班、平时休息，有时会突然接到采访任务，所以坐班对记者是没有实际意义的。“我们报社今年突然开始实行朝九晚五了，为了缩短大家中午吃饭休息的时间，规定每天早、中、晚３次指纹刷卡，出去采访或者有事都要提前请假。”
谈到实施后的效果，这位记者说：“效率更差了。以前习惯在家写稿，现在都圈在办公室里，一大堆人一起办公。这个接电话，那个打字，起来找东西的，互相都受影响。”据她介绍，有些住得远的同事，以前写完稿发过来就可以，现在不得不坐一个多小时的车来单位，每天上下班浪费 ３个多小时。
北京某公司人力资源部经理杨小姐表示：“朝九晚五对于我们企业来说，至少目前是不太现实的。因为我们ＳＰ行业的职员很多都是每周工作６０个小时以上，目前我们公司的作息制度其实是‘朝九晚六＋无限加班’，因为工作性质的要求，每天早上按时上班是必需的，但是每天下班的时间可就说不准了。”
灵活重要还是规矩重要
调查显示，灵活的上班时间不仅能够提高工作效率，还可以让员工心情愉悦。但是，国内一些企业因担心灵活机制不子诠芾恚隆盎盗斯婢亍保猿俪俨桓彝菩小?在世界５００强成功的例子中，惠普公司实行灵活上班的做法是该公司信任员工的最典型的例子。１９６７年，惠普公司废除了签到制度，实行弹性工作制度，公司没有时刻表，不进行考勤。这种制度最初在惠普设于德国伯布林根的工厂中实行，继而推广到惠普在全球的所有企业。根据修改后的方法，个人上午可以很早来上班，也可以上午九点才来上班，干完了规定的工作后离去。这样做是为了让职工能按自己个人生活需要来调整工作时间，也表示了对职工的充分信任。
目前，北京少数外企公司也在朝九晚五的基础上进行了变通。在朝阳门人寿大厦上班的高先生告诉记者，他所在的单位也实行刷卡，但是允许上午八点到九点半间刷上午卡，下午五点到六点半间刷下午卡，早来早走、晚来晚走。这样职员就不必再担心因为迟到一分钟而被罚款。
对此管理专家表示，灵活工作时间也许并非对所有的工作都适合，但肯定对大多数工作是合适的。灵活的上下班制度使员工的工作灵活机动，员工不仅免受交通拥挤之苦，还可以根据工作任务的轻重缓急来确定上下班的早晚。
形式重要还是内容重要
采访中，不少被访者认为朝九晚五的工作制度是“形式大于内容”。对于工作清闲的单位来说，这种制度容易让员工出现“耗时间、等下班”的情况，而对于压力较大、弹性工作的企业员工，则更多的是个摆设，无法衡量员工的真正工作时间。
“能够‘错时’上下班更好。”某银行员工刘小姐对工作制度提出了自己的看法，“我们单位目前实行的不是该制度，但差不多。由于银行属于服务部门，工作时间更长、中午不休息，以便方便客户。所以我们要从早上八点半工作到晚六点，我们一般轮换时间休息。我觉得如果能使上班时间交替更好，错时上下班可以避开交通拥堵。”
对于这一建议，职员王小姐也表示赞同。王小姐家住南四环外，工作地点在东三环，因为坐公共汽车时间没有保障，上班两年来都是骑车上下班。今年年初，王小姐买了汽车，但她上班出门时间却更早了。
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