新浪推高管激励方案 盛大影响力日渐式微

    6月14日，新浪（Nasdaq：SINA）向美国证券交易委员会递交的8－K报告显示，6月7日，新浪董事会薪酬委员会通过了一项2006年管理层奖励方案。对此，盛大发言人表示不予评论。此前,盛大曾用弃权的方式表达了对新浪该计划的不满。有分析人士认为，出现这样的结果说明盛大对新浪的影响力日渐式微。

　　此次激励方案显示，新浪高层的薪酬除了基本年薪还将结合股票期权，这样，高管的实际收入将很大程度上取决于公司的业绩和股价。

　　而在去年末召开的股东大会上，同样针对核心权力层的福利计划曾由于持有新浪900万股的大股东盛大投了弃权票而搁浅，此次重提管理层激励或许也意味着盛大在新浪董事会的控制力已逐渐消退。

　　根据方案，新浪董事会批准了新任首席执行官曹国伟的薪酬待遇标准，基本年薪为240万元人民币（30万美元），每年住房补贴36万元人民币（4.5万美元）。另外，代理CFO余正钧的基本年薪为132万元，住房补贴为24万元。

　　新浪还将设立一笔红利奖金，总奖金额最高相当于其2006年税前净利润的4%，如果按新浪去年的净利润计算，这笔巨额奖金将超过170万美元。公司新任首席执行官曹国伟最多可获总奖金的30%，执行副总裁蒋显斌和其它具有副总裁头衔或更高职位、有资格参与管理层奖金计划的新浪高管合计最多可以获得总奖金的49%，代理CFO余正钧也参与公司管理层红利奖金计划，余最高可以获得奖金的6%。

　　新浪董事会薪酬委员会还依据其1999年股票计划，分别授予曹国伟、蒋显斌和余正钧39万股、6万股和7.5万股普通股期权，行权价格为每股24.73美元，相当于新浪普通股6月7日在纳斯达克的收盘价。曹国伟股票期权中六分之一的股票有效期将持续至2006年12月7日，所剩股票将在2006年12月7日之后的30个月内一直生效。蒋显斌股票期权中的八分之一的股票将从2006年12月7日开始生效，所剩股票将在2006年12月7日之后的42个月内生效，而且每月可以交易。

　　分析人士认为，5月9日新上任的CEO曹国伟个人薪资仅仅是30万美元，而他可获得的期权股票价值却将近1千万美元（按照行权价计算），但曹国伟能否从这里拿到差额收益，则完全取决于未来公司股票的价格，毕竟上周二新浪的股票收于每股23.17美元，而他的行权价格为每股24.73美元。可见，曹能否从股票期权中得到差额的收益，这完全取决于公司股票的价格走势。

　　近年来，欧美国家在对经营者进行激励时越来越多采用“股票期权”方式，最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化。

　　可去年盛大用弃权的方式表达了对新浪该计划的不满。时任盛大首席财务官的李曙君曾指出，新浪即使要推行新的福利计划，也应当包括中高层管理人员，而不仅仅局限在最高管理层。

　　但从新浪递交的方案看，福利仍然限于几位高管，因此有人猜测在股东大会的交锋背后，盛大和新浪之间很可能已悄悄达成某种妥协。