杭州出口软件人才一夜走俏

    在“天堂硅谷”迅速崛起，对日软件外包业务激增的同时，软件出口人才也成了“香馍馍”。近日，杭州某公司与华东地区六家业界权威企业签订了《定向输送软件人才协议》，为企业培训对口人才。据了解，仅这六家企业，明年的对日软件人才需求量就达1300多人。

    软件人才供不应求

    据数据显示，2005年全市软件出口达2.64亿美元，同比增长68.15%。业内人士透露，其中出口日本的软件量占了总出口量的九成以上。

    在软件对日出口高速增长的同时，既懂日语又懂IT人才的紧缺现象日益严重。目前的情况是，学计算机的不懂日语，学日语的不懂计算机；企业内部培训不仅要花费大量的人力物力，而且订单的增长远远大于人才的增长，这些已影响了软件企业的发展。

    解读印度现象可以发现，印度之所以能在激烈的全球软件市场中赢得一席之地，成为仅次于美国的第二大计算机软件出口大国，其中很重要的一个原因是，印度在高等教育之外，产业化的职业教育培育了大批的具有很强应用能力的软件人才。

    目前包括杭州在内的华东地区对日软件外包企业迫切需要大量懂日语、熟知日本文化、了解日本软件设计风格、具备软件开发能力的软件开发人才和管理人才。发展软件外包，人才教育已是当务之急。

    不久前，杭州某公司对华东对日软件出口企业联合会（又称为3winclub）的企业进行了关于对日软件人才的问卷调查。根据有效的21家企业的信息回馈，21家企业目前需要对日软件工程师的人数合计为2500人左右，未来一年这些企业对日软件工程师的计划需求人数合计为2935人，其中每年招收的应届毕业生人数约为1200人。

    6家企业明年要招1300人

    记者从下城区会展办获悉，近日杭州一家人力资源培训公司与NEC软件系统科技（杭州）有限公司、无锡华阳软件有限公司、杭州华雅软件有限公司、南京富士通南大软件技术有限公司、南京日恒信息系统有限公司、上海兆虹信息科技有限公司、浙大网新科技股份公司等6家业界的权威企业签订了《定向输送软件人才协议》。

    据了解，此项协议指的是：该人才培训公司负责培训专业的对日软件人才，尔后直接将“成熟”的人才输送到协议企业中。市场对人才的需求量有多大，该公司就定向培养多少人才。据悉，目前已签下协议的6家软件企业，2007年的人才需求量将达1300多个岗位。(邓国芳)