珠海挖掘潜力构筑特区人才高地

    在昨天举行的珠海人才发展座谈会上，与会嘉宾在发言时纷纷提到，在世界范围内的知识与科技的激烈竞争中，人才的竞争成为核心内容，人才的争夺已呈现白热化态势，珠海已深切感受到人才争夺战所带来的冲击。只要坚持“人才强市”战略，珠海能够建设成为一个人才政策完善、数量充足、机制健全、产业发达的现代化人才之市。 
    人才要素突出体现城市核心竞争力 
    据《珠海特区报》报道，吉林大学珠海学院院长王源良教授认为，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，人才已成为衡量一个地区、一个城市核心竞争力和发展潜力的一个重要指标。他例举人才类型时说，人才包括领军人物、智囊人才、管理人才、科学人才等，其中领军人物具有战略眼光、战略头脑，善于用人，意志坚强。中央直接掌握和联系的专家、国家中药现代化工程技术研究中心科技总监曹晖认为，实践证明，用市场换技术换得的不会是核心技术，人才是企业核心竞争力的基础，是企业拥有自主知识产权的来源。 
    珠海“人才强市”战略具全局眼光 
    参加座谈会的嘉宾指出，珠海多年来坚持正确的人才资源开发指导思想，面向全国大规模引进人才、重奖高科技人才、派人才出国学习、建立人才居住证制度和实行技术成果入投与提成等政策，稳步实施“人才强市”战略，有利于各类人才成长和充分发挥作用的机制初步建立，营造了良好的“人才洼地”效应，人才环境总体状况良好，人才竞争优势比较明显。 
    吸引人才引进人才需建立长效机制 
    与会嘉宾谈到，引进优秀人才，需要政府引导。曹晖总监认为，优秀人才是稀缺资源，建立起导向良好、政策配套的吸引人才的长效机制，流动中的人才自然被吸引而来。珠海万力达电气股份有限公司董事长庞江华指出，吸引人才，需要企业与政府共同努力，政府应在人才调动、子女入学方面提供便捷。珠海汉胜工业有限公司董事长兼总经理寿伟春认为，政府应加强宣传，通过身边事教育身边人，引导企业用好人才，引导人才保持良好心态。 
    人才引进需要依附有效载体 
    王源良院长指出，引进人才的载体呈现多样性，一是高等院校，以自然科学和社会科学人才为主；二是大型企业，以智囊人才、管理人才为主；三是科研单位，以智囊人才、科学人才为主；四是各级政府，以领军人物、管理人才为主。 
    珠海高新技术创业服务中心主任阎武博士认为，珠海承载人才的条件优越，有大学园区等教学科研单位，也有众多高新科技企业，还可抓住跨国公司纷纷在华设立研发机构的机遇，广纳英才。 
    市信息协会秘书长周德元指出，目前，珠海比较缺失复合型、技能型人才，特别是从事科技成果转化方面的人才，人才结构不尽完整，需要引起重视，加以弥补。