专家：企业招聘不能“救火式”选人

　　企业招聘人才没谱

　　辽宁省人才研究会副理事长姬养洲认为，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。

　　因此，重要的是解决企业的选人、用人思想观念问题，养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯，使企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。

　　62%大学生求职没目标

　　有关部门对应届大学毕业生职业目标的调查结果表明，在求职过程中有明确就业目标的占13%，有目标但不明确的占25%，没有明确目标的占62%。这些学生往往不知道自己的优势和劣势，也不知道自己适合做什么、不适合做什么、哪些职位能成功。

　　姬养洲说，如果是以这个样子去求职，当然会对市场就业产生恐慌。表现在实际生活中，就是多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰。

　　他认为，知识陈旧转化率低是大学生的“死穴”。姬养洲说，衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。然而，被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作后，即便是学什么专业干什么工作，实际知识应用率也不足40%。姬养洲建议大学生要学会鉴别哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识，筛掉过时知识、垃圾知识，善于把握知识点，形成量到质的转变。