陕西将对企业诚信等级评定 先看单位诚信再应聘

    近日，记者从陕西省劳动和社会保障厅获悉，自2006年1月1日起，陕西省将用8项内容在全省范围内评定企业的诚信度及相关信用等级。有关专家认为，此举有利于推动用人单位依法用工，切实保障广大劳动者的合法权益。  　　据介绍，评定诚信内容主要是：劳动合同和集体合同规定的签订、遵守和履行情况；参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守最低工资标准和工资支付规定情况；遵守工作时间和休息、休假制度情况；遵守女职工和未成年工特别保护规定、禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；依法建立劳动保障内部规章制度情况，以及遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况等。  　　对用人单位劳动保障守法诚信等级评定工作，可每年进行一次。评定结果将向社会公布，各级劳动保障行政部门在开展劳动保障守法诚信等级评定工作中，不得向用人单位收取任何费用。评定的诚信用人单位一旦发生违反劳动保障法律、法规行为，如出现不足额支付劳动者工资、不遵守工作时间和休息、休假制度等情况的，一律降低一个诚信等级；如有严重违法行为，取消诚信等级。省劳动和社会保障厅提醒包括农民工在内的广大求职者，在求职时可以先看用人单位的劳动保障诚信等级再作决定。