宁波实施高级蓝领战略 提升先进制造业水平

新学期一开学，宁波高级技校的500名具有中高级职业资格证书、高级技校毕业证书的学生，走进宁波各大型企业开始了试用期。早在一年前，他们已被奥克斯集团、中华纸业等多家用人单位抢先“预订”，平均每人可选择6个岗位。 随着宁波先进制造业基地的快速发展，“高级蓝领”极为抢手，一些中小企业甚至给他们开出了6000元至8000元的月薪。 有关部门预测，今后几年，宁波每年将新增5.5万个技能岗位，其中高技能人才需求近6500名。此外，企业对数控车床操作工、特种焊接工、高级钳工、模具设计制造工等专业工种的需求将更为迫切。 高技能人才只占宁波技术工人总量的6.3%，制约宁波制造业提升和发展。为此，宁波市先后出台了“提升高技能人才津贴”、“技师、高级技师的福利待遇参照工程师、高级工程师”等一系列激励机制，营造了尊重技术工人的良好社会氛围。 企业对“高级蓝领”越来越重视。宁波石化三公司除了积极开展职工技能培训外，还专门制定政策，给予技师、高级技师相应的工资待遇及津贴。奥克斯集团每年拿出500万元建立专项奖励基金，鼓励技术工人提合理化建议。而一些中小型民营企业，更是视“高级蓝领”为“摇钱树”。2004年，宁波、慈溪等地50余家大中型企业不远万里赴黑龙江招聘技工，有的企业开出了50万元年薪的价码。 为培训更多的高技能人才，宁波市劳动保障局积极指导宁波高级技工学校等技工院校，通过校企合作等方式，扩大高级工、技师班的招生规模。在此基础上，宁波市还确定38家院校、企业为高技能人才培训基地，一些学校甚至把人才基地建到舟山、绍兴、台州等地。 据悉，从2005年起，宁波市政府将设立全市高技能人才培训奖励专项资金，并建立定期表彰制度，对业绩突出的高技能人才授予相应的荣誉称号。各种职业技能竞赛中的佼佼者还将获得破格晋升高级工、技师的机会。